ANALISTA DE DP 2

Quem Somos Com mais de pessoas trabalhando em mais de 550 escritórios em 44 países, a WSP é uma das principais empresas de consultoria multidisciplinar do mundo.
Está em nosso DNA, desenvolver projetos que continuarão a nos conectar e a apoiar as próximas gerações.
Valorizamos nosso pessoal, nossa reputação e nosso impacto no futuro.
Na WSP, inclusão, diversidade, equidade e pertencimento são princípios fundamentais.
Nossos valores nos representam, por isso estamos procurando profissionais comprometidos, colaboradores solidários e inovadores.
Valorizamos a diversidade.
Na WSP, somos motivados a inspirar as pessoas certas a fazer parte de nossos objetivos de negócios focados no futuro.
Nossa devoção ao trabalho em equipe nos permitiu contribuir para a construção da sociedade e a expandir nossos horizontes.
Aqui na WSP, tudo está ao nosso alcance – e ao seu, como funcionário WSP.
Sobre a WSP Brasil A WSP no Brasil é formada a partir da aquisição da Ecology and Environment do Brasil em e Golder Associates Brasil em , ambas com mais de 20 anos de experiência no mercado brasileiro.
Uma consultoria integrada com atuação em todos os setores, especializada em serviços ambientais e de engenharia, que possui uma equipe de mais de 450 funcionários e escritórios em São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte e atua em todas as regiões do Brasil.
Na WSP as oportunidades são iguais, independente de Raça, Idade, Religião, Sexo, Orientação Sexual, Identidade de Gênero ou Deficiência.
Sobre essa oportunidade A WSP Brasil está iniciando uma busca por uma pessoa para o cargo deAnalista de Departamento Pessoal 2 com foco em benefícios para atuar em nosso escritório deSão Paulo, Belo Horizonte ou Rio de Janeiro.
Responsabilidades deste cargo Gestão administrativa e operacional do fluxo de benefícios da empresa.
plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida em grupo, auxílio alimentação, vale transporte, Gympass; Analisar e acompanhar as convenções coletivas de trabalho, garantindo o cumprimento das exigências acerca de benefícios; Gestão de movimentações, inclusões e exclusões de benefícios mensalmente junto aos parceiros (corretor e fornecedores) para processos de admissões, desligamentos e outros tipos de movimentações necessários; Entrega de benefícios aos funcionários (cartões físicos e/ou dados de acesso digital); Gestão dos faturamentos mensais e rateio de todos os benefícios; Elaboração e controle de formulários internos para adesões, movimentações e exclusões de benefícios em parceria com o RH, corretora e seguradoras; Apoio na elaboração e manutenção de normas e políticas debenefícios; Input e controle dos benefícios no sistema de folha de pagamento (ADP) e nas plataformas de benefícios específicas, sempre que aplicável; Elaboração dos materiais de divulgação interna dos benefícios para os funcionários; Apoio nas negociações, estudo/cotações de mercado e renovações contratuais; Controle dos contratos de benefícios e renovações junto aos fornecedores; Fornecimento de documentação referente à benefícios (numerações, cartas, declarações, contratos, apólices, entre outros) para atendimento de demandas de projetos/clientes; Atendimento à funcionários para orientações sobre benefícios e esclarecimentos de dúvidas; Elaboração de relatórios relacionados à benefícios.