ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PLENO

Controlar as vagas através de relatórios e ferramenta de recrutamento e seleção, acompanhando desde o momento da abertura e aprovação da vaga até o fechamento da mesma.
Divulgação correta da vaga, por meio de canais específicos (interno e externo) com o objetivo de atrair o maior número de candidatos dentro do perfil esperado pela companhia.
ealizar alinhamento de perfil com o requisitante da vaga conforme a descrição de cargo fornecida pela área de remuneração.
Triagem dos currículos conforme perfil alinhado com o requisitante x descrição do cargo.
rocessos seletivos internos e externos da companhia em cargos de analistas, especialistas e gestão.
ealizar entrevista por competência e dinâmica de grupo, com o objetivo de adequar perfil do candidato de acordo com a descrição do cargo e cultura da companhia.
ontrole para que os candidatos finalistas sejam entrevistados pelo requisitante da vaga, por meio de avaliação técnica de acordo com a necessidade da área.
ealização da carta proposta ao candidato aprovado, para que a vaga seja fechada dentro do prazo estipulado pela área.
onduzir o processo admissional do aprovado, por meio do agendamento do exame médico, recebimento da documentação e comunicação de data e horário de treinamento.
companhar e conduzir as consultorias de R&S, por meio de acionamento quando necessário para seleção de candidatos para programas específicos como.
Aprendizes ou estagiários e traines.
onduzir os programas da área como.
projetos e melhoria de processos.
ontrolar as vagas através de relatórios e ferramenta de recrutamento e seleção, acompanhando desde o momento da abertura e aprovação da vaga até o fechamento da mesma.
Divulgação correta da vaga, por meio de canais específicos (interno e externo) com o objetivo de atrair o maior número de candidatos dentro do perfil esperado pela companhia.
ealizar alinhamento de perfil com o requisitante da vaga conforme a descrição de cargo fornecida pela área de remuneração.
Triagem dos currículos conforme perfil alinhado com o requisitante x descrição do cargo.
rocessos seletivos internos e externos da companhia em cargos de analistas, especialistas e gestão.
ealizar entrevista por competência e dinâmica de grupo, com o objetivo de adequar perfil do candidato de acordo com a descrição do cargo e cultura da companhia.
ontrole para que os candidatos finalistas sejam entrevistados pelo requisitante da vaga, por meio de avaliação técnica de acordo com a necessidade da área.
ealização da carta proposta ao candidato aprovado, para que a vaga seja fechada dentro do prazo estipulado pela área.
onduzir o processo admissional do aprovado, por meio do agendamento do exame médico, recebimento da documentação e comunicação de data e horário de treinamento.
companhar e conduzir as consultorias de R&S, por meio de acionamento quando necessário para seleção de candidatos para programas específicos como.
Aprendizes ou estagiários e traines.
onduzir os programas da área como.
projetos e melhoria de processos.
ontrolar as vagas através de relatórios e ferramenta de recrutamento e seleção, acompanhando desde o momento da abertura e aprovação da vaga até o fechamento da mesma.
Divulgação correta da vaga, por meio de canais específicos (interno e externo) com o objetivo de atrair o maior número de candidatos dentro do perfil esperado pela companhia.
ealizar alinhamento de perfil com o requisitante da vaga conforme a descrição de cargo fornecida pela área de remuneração.
Triagem dos currículos conforme perfil alinhado com o requisitante x descrição do cargo.
rocessos seletivos internos e externos da companhia em cargos de analistas, especialistas e gestão.
ealizar entrevista por competência e dinâmica de grupo, com o objetivo de adequar perfil do candidato de acordo com a descrição do cargo e cultura da companhia.
ontrole para que os candidatos finalistas sejam entrevistados pelo requisitante da vaga, por meio de avaliação técnica de acordo com a necessidade da área.
ealização da carta proposta ao candidato aprovado, para que a vaga seja fechada dentro do prazo estipulado pela área.
onduzir o processo admissional do aprovado, por meio do agendamento do exame médico, recebimento da documentação e comunicação de data e horário de treinamento.
companhar e conduzir as consultorias de R&S, por meio de acionamento quando necessário para seleção de candidatos para programas específicos como.
Aprendizes ou estagiários e traines.
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projetos e melhoria de processos.