ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS II

O CIEE-RS tem como propósito promover o desenvolvimento humano, social e profissional visando a construção de uma sociedade mais justa e com oportunidade para todos. Para isso, auxiliamos jovens e estudantes à ingressarem no mundo do trabalho, por intermédio de parcerias entre empresas e instituições de ensino, gerando oportunidades de desenvolvimento, capacitação profissional e iniciativas de inclusão social.

Se você é uma pessoa analítica, focada em resultados e gosta de desafios essa OPORTUNIDADE é para vc!

RESPONSABILIDADES:

Responder tecnicamente pelas atividades realizadas em remuneração e benefícios. Responder tecnicamente sobre o desenvolvimento de atividades relacionadas ao tema de remuneração e benefícios.

Responder pelo levantamento, análise, descrição, avaliação e classifcação de cargos e salários, competências e desempenhos.

Realizar análises fnanceiras para avaliar o impacto dos programas de remuneração e benefícios no orçamento da empresa.

Conduzir a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, participando do processo de escolha das empresas, itens e materiais de coleta, bem como responder pesquisas solicitadas por outras empresas.

Utilizar pesquisas de remuneração e no programa de remuneração da empresa e realizar análises, elaborar relatórios e sugerir recomendações de alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração.

Garantir precisão e conformidade nos registros de remuneração e benefícios nos sistemas de RH.

Administrar o pacote de benefícios oferecidos pela empresa, avaliando práticas de mercado, prestadores, descontos e elegibilidade, bem como acompanhamento da satisfação interna e evolução dos custos.

Realizar o processo de renovações de contratos junto aos fornecedores de benefícios, assegurando uma gestão eficiente e eficaz dos benefícios oferecidos aos colaboradores e garantindo a continuidade dos serviços prestados.

Responsável por elaborar o desenho de Trilhas de Carreira e Arquitetura de Cargos.

Assegurar que os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais, nacionais e internacionais.

Subsidiar a HRBP em assuntos relacionados à remuneração, fornecendo apoio e informações pertinentes para ajudar na tomada de decisões relacionadas aos salários e benefícios dos colaboradores.

Colaborar na elaboração do orçamento de pessoal, fornecendo dados e projeções sobre os custos de mão-de-obra e as necessidades de compensação futura.

Acompanhar e operacionalizar o pacote de benefícios da empresa, propondo melhorias na otimização de processos, assim como realizar o atendimento dos colaboradores e clientes em assuntos de maior complexidade.

Desenvolver e manter dashboards e relatórios para lideranças relacionados a remuneração e benefícios.

Responder tecnicamente pela elaboração e atualização das tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.

Elaborar e disponibilizar indicadores relacionados à remuneração e benefícios


REQUISITOS:

Ensino superior completo em administração, contabilidade, processos gerenciais, recursos humanos ou áreas correlatadas;

03 anos de experiência na em remuneração e benefícios;

Excel avançado;


DESEJÁVEL:

Pós-graduação na área;


DEMAIS INFORMAÇÕES:

Contratação CLT

Carga horaria: 40h?semanais (segunda à sexta);

Horário: a combinar;

Área: Pessoas e Cultura


NOSSOS BENEFÍCIOS:

. Salário competitivo;

· Vale transporte;

· Vale alimentação ou refeição no cartão Sodexo;

· Plano de saúde parcialmente custeado pela empresa para você e seus dependentes;

· Plano odontológico totalmente custeado pela empresa para você e seus dependentes;

· Apoio a saúde física através de nossos benefícios com a GYMPASS;

· Apoio a saúde mental através dos benefícios da plataforma online da psicologia viva;

· Campanha anual da vacinação da gripe;

· PPR.Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações SindicaisNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anos