Ir à oferta completa

ANALISTA DE RH

Descrição da oferta de emprego

Ser exemplo dos nossos comportamentos durante todas as relações:
Clientes: demonstra altos padrões de execução,
desenvolve a conscientização das suas energias para atender, escutar e antecipar-se ao Cliente, de forma a surpreendê-lo positivamente e fortalece o impacto social
Coragem: age com coragem para lidar com dificuldades e simplicidade impactando a sua ação no negócio. Assume riscos, defende suas ideias e encoraja para inovação e ter sucesso pessoal, profissional e atingir resultados.
Compromisso com a Mudança: a atitude de atuar e facilitar a mudança, transformação, simplificação e inovação. Pode se reinventar e desafiar e age rapidamente apesar da incerteza
frente as oportunidades.
Cooperação: desenvolve e cultiva a colaboração multifuncional, o compromisso, diversidade e o espírito de equipe na busca de resultados contínuos.

Atividades:

Atuar como agente de transformação e parceiro estratégico sendo o elo entre RH e negócio, compreendendo suas estratégias, propondo e implementando soluções ligadas a pessoas e processos, com foco no resultado;
Ser um agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
Direcionar os líderes na gestão de pessoas com o objetivo de orientá-los tecnicamente a respeito das melhores práticas de RH e garantir maior assertividade nas decisões;
Ser um facilitador levando as demandas dos clientes internos para as áreas especialistas de RH;
Diagnosticar necessidade de movimentação de líderes e especialistas por meio de ferramentas de avaliação;
Mapear posições chaves e possíveis sucessores;
Conduzir Comitês mensais de RH em parceria com os Diretores para definição de estratégias para o negócio;
Conduzir Comitês de Carreira por meio de reuniões colegiadas com a liderança e monitorar o plano de desenvolvimento identificados no Comitê;
Acompanhar mensalmente os indicadores de RH, bem como participar periodicamente das reuniões de alinhamento realizadas nas áreas clientes, apresentando melhores práticas e orientação de boas ações;
Orientar tecnicamente os líderes com o apoio da área de remuneração em todas as ações de movimentação de pessoas (promoções, transferências e méritos);
Diagnosticar junto aos clientes internos, as necessidades de revisão de políticas e práticas de RH, ouvindo as necessidades dos clientes e propondo ajustes ou adequações nas políticas em vigor, junto às áreas especialistas do RH;
Atuar na área cliente, de forma a compreender o seu negócio, sua realidade, sua estratégia, suas necessidades e modelo de gestão propondo melhorias;

Requisitos:

Formação acadêmica:
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins.

Habilidades requeridas:
Vivência em RH
Excel intermediário
PowerPoint intermediário
Conhecimentos específicos:
Conhecimento dos subsistemas de RHRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Analista

Ir à oferta completa

Detalhes da oferta

Empresa

Confidencial

Localidade

Em todo o Brasil

Endereço

Indeterminado - Indeterminado

Tipo de Contrato

Indeterminado

Data de publicação

06/02/2024

Data de expiração

06/05/2024

Como detectar ofertas falsas

Analista de Pessoas e Cultura (RH) - Centro - Florianópolis

Bdr - talentos corporativos

E será super legal se você tiver: experiência com implantação da área de pessoas e cultura... br/vagas?id=002567... a proposta salarial está entre r$3... (mas se não tiver, pode se cadastrar mesmo assim, tá?) outros dados de posição link: https://www... onde você vai trabalhar? a empresa que está contratando......

Analista de DP