ANALISTA DE RH - ROD. RAPOSO TAVARES

• Analisar os dados para fechamento da folha de pagamento, por meio de relatório emitido pelo programa de
ponto eletrônico;
• Analisar, programar, agendar e conferir as férias dos associados operacionais do CD, gerando indicador
gerencial de controle de head count;
• Analisar as informações de refeição, cálculo de hora extra, faltas, DSR e descontos dos associados;
• Atender aos associados para esclarecimentos de diversos assuntos inerentes ao Departamento Pessoal
(Normas e Procedimentos da Empresa), analisando os riscos e acionando as áreas de suporte para solução;
• Analisar e comunicar ao RH, através de chamado, qualquer divergência na movimentação da Folha de
Pagamento dos Associados;
• Analisar, monitorar e solucionar as irregularidades informadas pelos Associados;
• Analisar, solicitar e acompanhar a validação dos benefícios aos associados: plano de saúde, odontológico,
convênios, parcerias, VT ou estacionamento;
• Analisar, solicitar/ acompanhar as inclusões ou exclusões de dependentes dos convênios;
• Analisar e repassar ao RH todas as informações referentes a admissões, desligamentos, afastamentos, férias,
transferência de associados;
• Analisar e acompanhar a contratação dos associados e certificar que todos os procedimentos estipulados pelos
recursos humanos sejam cumpridos, desde a entrega dos documentos, cadastro sistêmico, acompanhamento
do chamado e cadastro do registro no ponto eletrônico, entrega de uniforme, crachá e documentos de
integração;
• Analisar e solicitar as inclusões/exclusões de vale transporte e sinalizar as áreas, para atualização sempre que
houver aumento de tarifa;
• Analisar, acompanhar e lançar no sistema os afastamentos (saída e retorno);
• Cadastrar os crachás de acesso aos associados;
• Analisar e realizar o controle e atualização dos documentos nos prontuários;
• Analisar e acompanhar as solicitações de rescisões, fazendo as inclusões sistêmicas, até a emissão dos kits
de missionais e prazo de atendimento do chamado, bem como dar total suporte, caso necessário, nas
homologações online;
• Analisar e controlar estoque de uniformes, crachás e cordões, solicitando compras sempre que necessário,
bem como substituição por perda ou dano;
• Atualizar e analisar os indicadores de RH, tais como: Produtividade, Absenteísmo, Turn Over, Quadro Real,
Gestão de Férias, Audiências Trabalhistas, Marcação Insuficiente, Vale Transporte, Banco de Horas, One Page
dos departamentos e Gestão Nota 10 e disponibilizar para supervisão e gerência no SharePoint;
• Analisar, desenvolver e enviar toda comunicação da área de RH, ações sociais, expediente e ações internas;
• Analisar e controlar as cotas de PCD’s e Aprendizes, sinalizando imediatamente gestores quando a cota estiver
abaixo, para reposição com urgência;
• Analisar o estoque e sinalizar o momento de o auxiliar realizar a solicitação das bobinas do ponto eletrônico;
• Analisar e sinalizar previamente aos gestores os casos de férias críticas ou alterações;
• Analisar e realizar o lançamento de Promoções / Enquadramento / Mudança de Centro de Custo / Alterações
de departamento / Alterações de turno / Alterações de chefia alçada;
• Analisar e controlar as admissões dos colaboradores e realizar o monitoramento do quadro adequado ao
planejamento, solicitar substituição ou reposição quando necessário e sinalizar as áreas em relação à data de
término de contrato;
• Realizar processo seletivo, participando de todas as etapas (incluindo efetivos, aprendizes, PCD’s,
temporários);
• Apoiar nas ações internas de engajamento, analisando todo possível risco no clima;
• Preparar e realizar os treinamentos aos aprendizes, estagiários e novos associados;
• Analisar as CCT’s e acompanhar junto a área de Relações Sindicais


Horario: De segunda à sexta – das 08h00 às 17h24
Local de trabalho: km 20,5 Raposo

Desejável:
- Ensino superior completo: RH, administração e afins
- Experiência de no mínimo