COORDENADOR(A) DE RH, JAQUE BRENNER SOLUÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS | POWERED BY PLOORAL

CONHEÇA A EMPRESA CONTRATANTE.
\"Empresa atuante no segmento logístico_\".
PRINCIPAIS ATIVIDADES.
Coordenar todas as práticas e os processos da área de Recursos Humanos; Promover valores corporativos e possibilitar o sucesso do negócio por meio da gestão de recursos humanos; Disseminar a cultura da empresa nas ações do-a-dia; Monitorar saldo do fechamento do banco de horas da empresa; Realizar acompanhamento e controle do cartão ponto, banco de Horas, programação de férias dos liderados; Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações, dicas e feedbacks; Realizar avaliação do período de experiência utilizando formulário próprio para verificar a continuidade do contrato de trabalho; Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoria na execução das atividades; Estar disponível para ouvir, orientar e direcionar os colaboradores quando necessário; Esclarecer aos colaboradores dúvidas sobre normas da Empresa; Participar de entrevistas de candidatos e desligamentos quando solicitado; Aprovar e assinar contratos de fornecedores dos setores de Recursos Humanos; Aprovar abertura de vagas, alterações salariais, promoções, mudança de função e novas contratações; Acompanhar o orçamento de despesas mensais dos departamentos de Recursos Humanos; Realizar orçamento das despesas dos departamentos de Recursos Humanos; Realizar a programação e aprovação das férias dos colaboradores do setor de Recursos Humanos; Participar de reuniões conforme convocação; Planejar e realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa; Elaborar o plano de ação da pesquisa de clima em conjuntos com as lideranças da empresa; Planejar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a empresa; Realizar análise de Riscos do departamento; Adotar soluções com o Sindicato representante e advogados especializados, com relação a problemas trabalhistas; - Controlar e monitorar os indicadores do setor de RH; Preparar a revisão salarial, atualizar tabelas, fazer estudos e análises sobre compensações e benefícios, preparar relatórios administrativos sobre a revisão de resultados para auxiliar nas decisões; Avaliar as necessidades de treinamento e criar programas de treinamento e desenvolvimento; Coordenar e acompanhar as atividades de Comunicação Interna; Coordenar atividades do técnico em segurança e medicina do trabalho; EXPERIÊNCIA.
Experiência como Líder de RH Experiência de forma generalista em todos os subsistemas de RH REQUISITOS.
Pacote Office - Intermediário Conhecimento em ferramentas de R&S Conhecimento em ferramentas de People Analytics Experiência em Análise de Perfil comportamental R&S por Competências Gestão de Cargos e Salários Gestão de Benefícios Ter atuado em empresas com ISO FORMAÇÃO.
Ensino superior completo, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Correlatas, Pós Graduação será considerada um diferencial.
REMUNERAÇÃO.
à combinar BENEFÍCIOS.
Plano de Saúde, Plano Odontológico, Vale Alimentação, Convênio Farmácia e Auxílio Educação HORÁRIO.
Segunda à Sexta - Das às 18h LOCAL DE TRABALHO.
Itajaí/ SC FORMA DE CONTRATAÇÃO.
CLT Pré-Requisitos Conhecimentos e Experiências rh generalista gestão de rh people anallytics gestão de time gestão de benefícios gestão de cargos e salários Características Tipo de Contratação Tempo integral Salário Competitivo