GERENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades:
Desenvolver e implementar estratégias abrangentes de recrutamento para atrair talentos qualificados que se alinhem com os objetivos organizacionais.
Gerenciar o ciclo completo de contratação, desde o planejamento de vagas até o processo de integração de novos funcionários.
Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e apoio na execução de processos de seleção eficazes.
Colaborar com as equipes de liderança para compreender as necessidades de contratação e desenvolver perfis de cargos claros e concisos.
Implementar e aprimorar continuamente os processos de seleção, entrevistas e avaliação de candidatos para garantir a contratação de talentos de alta qualidade.
Estabelecer parcerias com instituições de ensino, agências de recrutamento e outros parceiros para expandir o alcance e a diversidade de candidatos.
Manter-se atualizado com as tendências e práticas atuais de recrutamento e seleção para garantir a competitividade no mercado de talentos.
Requisitos:
Formação acadêmica em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada; MBA em Gestão de RH é uma vantagem.
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com preferência por experiência anterior em posição de liderança.
Conhecimento aprofundado das práticas atuais de recrutamento e seleção, incluindo o uso de tecnologias de recrutamento e plataformas de gerenciamento de candidatos.
Habilidades sólidas de liderança, comunicação e resolução de problemas.
Capacidade de construir e manter relacionamentos com candidatos, equipes internas e parceiros externos.
Orientação para resultados e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades simultaneamente.
Experiência em desenvolvimento e implementação de programas de integração de funcionários é uma vantagem.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: OutrosJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e SeleçãoNível hierárquico: Gerente
Detalhes da oferta
- LIFE RECURSOS HUMANOS
- Indeterminado
- 06/11/2023
- 03/06/2024
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: superior completo em psicologia, administração, recursos humanos ou áreas relacionadas; experiência com recrutamento e seleção; experiência com hunting e processos de atração de talentos;......
Outros dados de posição horário: segunda a sexta-feira das 08:00 às 12:00h e das 13:15 às 18:00h... a empresa oferece: r$ 2... 200,00 + vt + vr r$ 20,00 dia + convênio sesc... enviar currículo: *****@*****... requisitos do trabalho cursando superior em rh, adm ou psicologia; experiência em r&s; em grande......
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Vaga de gerente de restaurante o gerente de restaurante é responsável pela gestão administrativa do restaurante e de equipes, garantindo a qualidade dos produtos tanto na produção, comercialização quanto no atendimento aos clientes, realizando a abertura e fechamento do estabelecimento, negociação e......
identificação dos fornecedores, cotação de preços e demais condições de fornecimento, 'follow up' até a emissão dos pedidos e recebimento do material... periodicamente programa e acompanha a contagem física do estoque do material armazenado para efeitos de inventário, controle da movimentação de......
Requisitos do trabalho experiência como gerente de loja e vendas; formação superior completa; conhecimento no pacote office; disponibilidade de horário; gestão de pessoas, processos e resultados... aqui na polishop, algumas de suas atividades serão: garantir a melhor experiência para o cliente em loja......
Conhecimento em informática: conhecimento básico de informática é necessário para garantir o correto registro e controle do estoque, além de realizar análises e relatórios de vendas... disponibilidade de horário: é importante estar disponível para trabalhar em horários flexíveis, incluindo fins de semana......
) atentando para a validação da documentação e prazos estipulados: recebe os documentos (nfs, relatórios bancários, etc... diariamente controla o processo de contas a pagar da empresa (serviços, folha de pagamento, etc... participar das atividades relacionadas com o planejamento estratégico da empresa......
Orientação para resultados; foco no resultado do cliente; direcionamento estratégico; visão sistêmica e analítica; liderança; planejamento; capacidade de gerenciar pessoas (planejar, selecionar, acompanhar, desenvolver, comunicar e valorizar sua equipe); capacidade de gerenciar os processos de sua área......
Visando divulgação; periodicamente preparar relatórios e mapas demonstrativos sobre o desempenho da área para apreciação do superior; participar de reuniões com as demais áreas da empresa expondo resultados, planos de ação, necessidade de recursos e apoio, etc... visando atingir melhores resultados......
