PAGINA DE TRABAJO | ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS - CURITIBA/PR

Descripción del puesto vacante  Somos  uma HealthTech focada em dados!  Transformamos os dados na melhor experiência em saúde para pessoas, profissionais e organizações.
Aplicamos algoritmos próprios de Inteligência Artificial, Machine Learning e Data Science, bem como outras técnicas focadas na experiência do usuário.
Nosso propósito é tornar a saúde mais integrada e acessível para todos.
Com o objetivo de cuidar cada vez melhor dos nossos 78ers, buscamos um profissional que seja apaixonado por pessoas e negócios e que queira nos ajudar através de uma melhor experiência do colaborador a atingir nosso propósito de  Simplificar o acesso à saúde de qualidade, levando para muitos o que é privilégio de poucos.
Responsabilidades y asignaciones Responsável pela análise e processamento das admissões (CLT / RPA / PJ), atuando em todas as empresas do grupo, garantindo a legislação trabalhista, compliance, políticas, procedimentos e requerimentos dos negócios, assegurando a qualidade dos serviços de G&G aos empregados contratados; Analisar as informações da RP, realizar alinhamento com gestor e candidato aprovado verificando a data prevista da admissão; Cadastro no sistema SOC e solicitar agendamento dos exames admissionais; Receber e conferir a documentação do candidato aprovado; Realizar a solicitação e acessos e equipamentos, se necessário; Fazer o correto cadastramento das informações dentro do sistema Sênior e enviar o eSocial; Enviar e acompanhar as assinaturas do documentos admissionais, salvando os na pasta da rede; Encerrar o processo no sistema Gupy, salvar todos os documentos e contratos assinados na pasta do admitido e enviar o kit de boas vindas.
Requisitos y calificaciones Formação.
Cursando ensino superior; Experiência na função; Sistema Sênior módulos.
Administração de Pessoal e Benefícios; Sistema SOC - Software de Saúde e Segurança do Trabalho"; Conhecimentos Necessários.
Pacote Office sendo Excel intermediário e plataforma Gupy; Ter atuado no processo de Admissão / departamento pessoal.
Información adicional Vale Refeição; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Seguro de Vida; Cuidado.
Etapas del proceso Paso 1.
Cadastro 1 Cadastro Paso 2.
Teste Comportamental 2 Teste Comportamental Paso 3.
Teste básico de informática 3 Teste básico de informática Paso 4.
Teste Administrativo 4 Teste Administrativo Paso 5.
Entrevista com RH 5 Entrevista com RH Paso 6.
Entrevista com Gestor 6 Entrevista com Gestor Paso 7.
Contratação 7 Contratação HEALTHCARE'S NEXT MOVE A é uma empresa de tecnologia, onde dados, inteligência artificial e design permeiam todos os produtos.
Temos um ambiente rico em aprendizado, onde fomentamos as novas tecnologias e para ir além, onde nenhuma empresa jamais foi, precisamos que cada 78er se sinta como dono.
Estamos sedentos por novos olhares e perspectivas, precisamos repensar a saúde, sair do status quo e mergulhar no novo.
Por isso, a diversidade faz parte dos nossos pilares e todas as nossas aplicações são altamente consideradas, sem nenhuma distinção de etnia, orientação sexual, religião, gênero, nacionalidade, idade, deficiência, ou qualquer outra.
Queremos pessoas com vontade de fazer acontecer, isso sim, é o mais importante! Dentro da não temos espaço para o preconceito.
Se você se identificou com o nosso propósito e nossa cultura, venha redesenhar a nova era da saúde com a gente! O NOME.
POR QUE ? GO é um jogo de tabuleiro milenar criado na China.
Seu objetivo é claro.
cercar territórios.
Entretanto, GO é considerado o jogo mais complexo criado pelo ser humano.
Após os primeiros 2 movimentos, há em um jogo de xadrez 400 próximas jogadas possíveis, enquanto no GO esse número chega em .
Isso faz com que o GO seja considerado um jogo de intuição.
O AlphaGO foi desenvolvido pela DeepMind, empresa de IA do Google, com o objetivo de criar um algoritmo capaz de jogar.
O processamento necessário para processar 8 possíveis jogadas (4 de cada jogador) seria de 4 horas.
Em GO, seria necessário o processamento de 100 próximas jogadas por movimento.
O AlphaGO precisaria aprender a usar a intuição.
Após ser treinado com informações de milhões de partidas, em , o AlphaGo desafiou o coreano Lee Sedol, melhor jogador de GO, campeão mundial por 10 anos consecutivos.
Uma lenda.
Lee perdeu as 3 primeiras partidas contra a máquina, sendo que na terceira, o AlphaGO foi capaz de realizar um movimento a primeira vista simples, mas tão criativo que foi capaz de acabar por completo com as possibilidades de vitória de Lee.
Um movimento com a possibilidade de 1 em de ser realizado por um humano.
Essa foi a jogada 37.
Lee inicia a 4a partida determinado a reaver seu próprio orgulho e o de seus milhões de fãs.
No entanto, tudo apontava que mais uma derrota se encaminhava.
Após 30 minutos de reflexão, Lee realiza um movimento tão inusitado, belo e eficaz que, mais tarde, foi chamado de “Toque de Deus”.
O AlphaGo responde com inconsistência e, pela primeira e última vez, Lee derrota a máquina.
Essa foi a jogada 78, também com a mesma probabilidade de 1 em de ser realizado por um ser humano.
O que aparentava se tratar de um embate humano x máquina foi, na verdade, a maior expressão da colaboração humano + máquina já vista.
A máquina, forçada pela resiliência do intelecto humano, respondeu com a inusitada e criativa jogada 37.
O homem, pressionado ao seu limite, executa o irretocável movimento 78.
Se Lee Sedol não tivesse jogado os três primeiros jogos contra o AlphaGo, ele teria encontrado o “Toque de Deus”?