PAGINA DE TRABAJO | COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS

Descripción del puesto vacante Coordenar as atividades de Recursos Humanos, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos nas áreas de Administração de Pessoal, Benefícios, Recrutamento e Seleção, Remuneração, Segurança e Medicina Ocupacional, Treinamento e Desenvolvimento, intermediando a relação funcionário x empresa.
Responsabilidades y asignaciones Coordenar e supervisionar as atividades desenvolvidas na Administração de Pessoas, em Gestão de Pessoas e no SESMT; Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Instituição na área de A.
., visando cumprir as legislações trabalhistas; Controlar os processos trabalhistas, levantando e encaminhando documentação solicitada ao Jurídico e confirmar junto aos gestores os nomes das testemunhas, quando couber, obedecendo aos prazos estipulados; Dar suporte a confecção de Folha de Pagamento e seus devidos reflexos; Validar todas as solicitações de pagamentos encaminhados ao Financeiro; Conferência da apuração dos Encargos Sociais.
FGTS, INSS, IR e PIS; Conferência dos relatórios legais.
Sefip, Caged, Rais e Dirf; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal observando as normas aplicáveis; Acompanhar a execução das homologações; Fazer a gestão de custos; Orientar e coordenar as atividades de Desenvolvimento de pessoal, acompanhando os processos de treinamentos, admissão, demissão e Retenção de talentos, assegurando o cumprimento da legislação vigente e atender as normas internas da Instituição; Coordenar as atividades de remuneração, implantando programas de administração de salários capazes de atrair e reter funcionários na Instituição.
Acompanhar as alterações ocorridas na legislação, através de consultas em informativos e Departamento Jurídico, objetivando a sua atualização e a correta aplicação; Colaborar na orientação para aplicação das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, visando a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes de trabalho, para preservação da integridade física e mental dos colaboradores; Coordenar o desenvolvimento das atividades de recrutamento e seleção, verificando a eficácia da aplicação de testes, dinâmicas de grupo, laudos e pareceres técnicos, propondo estratégias e fontes de recrutamento, definindo cronogramas de trabalho, assegurando a menor margem de erro nos processos seletivos.
Desenvolver indicadores da área de Recursos Humanos, efetuando análise em todos os resultados obtidos nos processos e elaborar relatórios gerenciais para apreciação e aprovação do Gerente de Recursos Humanos e Gerente da Divisão Administrativa.
Requisitos y calificaciones Ensino superior completo em Administração, Economia, Psicologia, Direito ou áreas correlacionadas; Desejável pós graduação na área de atuação; Experiência nas rotinas do setor; Experiência em Gestão de Pessoas; O Candidato selecionado deverá estar vacinado com todas as doses contra a COVID19, aprovada pela ANVISA, respeitando o plano de vacinação e às recomendações das Autoridades de Saúde.
Información adicional Horário de trabalho de segunda a sexta, das 08h às 17h.
Quem Somos A  SPDM  - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos.
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A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.
Com o crescimento Institucional, a  SPDM  vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional.
Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a  SPDM  como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.
Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão.
Nosso compromisso é promover uma cultura de inclusão da diversidade, que capacita nossos colaboradores a contribuir com o seu melhor.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para as vagas, sem distinção de etnia, religião, orientação sexual, identidade e/ou expressão de gênero, idade, raça, nacionalidade ou deficiência.
A SPDM é uma empregadora de igualdade de oportunidades de emprego para todas as pessoas que assim atendam os requisitos mínimos.
Valorizamos o compartilhamento de ideias, o desenvolvimento de uma cultura de trabalho em equipe, respeito a diversidade e inclusão.
MISSÃO Atuar com excelência na atenção à saúde sem preconceito, distinção ou classificação dos cidadãos.
VISÃO Ser reconhecida como organização filantrópica brasileira em saúde de maior abrangência e competência.
VALORES   - Capacitação   - Compromisso social   - Confiabilidade   - Empreendedorismo   - Equidade   - Ética   - Humanização   - Qualidade   - Sustentabilidade ecológica, econômica e social   - Tradição   - Transparência Consulte nosso regulamento de seleção e contratação de pessoal em.
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df A Rede Assistencial A Rede Assistencial da Supervisão Técnica de Saúde Vila Maria/Vila Guilherme está situada na zona norte do Município de São Paulo em uma área que abrange 26,4 quilômetros quadrados, com uma população de habitantes, conforme censo , está distribuída em três Distritos Administrativos.
Vila Maria, Vila Guilherme e Vila Medeiros e faz parte da Coordenadoria Regional de Saúde Norte da Secretaria de Saúde do Município de São Paulo.
Desde de 1º de fevereiro de é gerenciada pela OSS-SPDM, Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina por meio de Contrato de Gestão firmado com a Secretaria Municipal de Saúde de São Paulo (SMS-NTCSS).