SUBGERENTE - VAREJO DE MODA
Descrição da oferta de emprego
Atribuições:
Gerir o funcionamento das lojas físicas
Gerir as equipes de vendas
Treinar e avaliar permanentemente as vendedoras
Cobrir a folga das vendedoras (uma vez por semana) e possíveis ausências de vendedora
Cobrir as férias das vendedoras
*Importante ter, pelo menos, 2 anos de experiência no varejo de moda feminino*
Remuneração
Parte fixa: R$ 3.000,00
Em um mês normal a remuneração bruta total ficará entre R$3.500,00 e R$4.200,00. Dependendo do cumprimento das metas.
Horario a combinar
Vale transporte
Regime CLTLocal de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Comercial, Vendas - Lojas / ShoppingNível hierárquico: Gerente
Detalhes da oferta
- Consultoria Acerta
- Indeterminado
- 07/05/2024
- 05/08/2024
Possuir graduação em moda... a fascínius empresa de moda cristã com 24 anos de história na moda traduz o conceito de elegância por meio de looks românticos com acabamentos diferenciados, caimento impecável e tecidos exclusivos... requisitos do trabalho requisitos: possuir experiência e vivência em fábrica......
Local: disponibilidade de trabalhar em shoppings na grande vitória- es requisitos do trabalho pré-requisitos: disponibilidade de horário - trabalhar em regime de escala ensino médio completo boa comunicação interesse por moda outros dados de posição diferencial: experiência em varejo de moda remuneração:salário......
Requisitos: - ensino superior completo; - experiência com vendas no varejo... experiência mínima de 3 anos em vendas externas... requisitos do trabalho formação escolar mínimo ensino médio, conhecimento em word e exel... buscamos profissional com habilidade em negociação, ótima comunicação interpessoal......
Requisitos do trabalho requisitospossuir experiência com gerência em supermercado, atacado ou varejo... descrição das atividades que o profissional irá realizarrealizar a gestão de pessoas, controle de pontos, resolvendo/solucionando problemas entre equipes, relatórios de produtividades, controle de......
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