Consultora de administração de pessoal
Edn*** ***** (XX anos)
Consultora de Recursos Humanos ( Projeto) em Centingon Ohgara
Universidade Anhanguera
Barueri,
São Paulo
Este candidato está disposto a se mudar
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Experiência
Consultora de Recursos Humanos ( Projeto)
Centingon Ohgara
jan 2017
-
fev 2018
Responsável pela elaboração das rotinas dessa área: folha de pagamento, admissão, férias, afastamentos, demissão, analise de promoção, empréstimos; fechamento encargos e outras conexas; Implantação de do sistema de Fopag e Ponto eletrônico ADP-Web; Responsável pela implantação de Normas de Ponto conforme portaria 1510 e RH; Realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas e CCT e Normas internas vigente obedecendo aos prazos pré-estabelecidos.; Apoio aos gestores e as demais área internas ou externo. Controle contratos de terceiros (portaria, limpeza e outros prestadores). Administração de benefícios (VA, VR, VT, CB, OS, SV ( inclusão, exclusão, descontos até aprovação dos pedidos); Desenvolvimento de Canal de Comunicação Interno; Apoio em eventos corporativos; Suporte e acompanhamento de R&S, desde abertura da vaga; Controlar indicadores de Índice de faturamento e Custo de Pessoal, Absenteísmo Suporte a todas as áreas da empresa e gestores.
Analista de Aministracao de Pessoal ( Contrato com prazo determinado)
Mills Serviços Industriais S/A.
mai 2016
-
nov 2016
Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos.( ADP-WEB e RM-TOTVS ) Acompanhar orientar e ajustar as alterações e movimentação de colaboradores, em alguns tomadores; Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, afastamentos, aposentadorias, férias. Apoiar equipe de R&S, Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos. Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e CCTs e ACTs; Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal. Orientar os gestores quanto a esclarecimento de duvidas relacionadas equipe. Execução aos procedimentos legais (admissão, férias, afastamentos, aposentadorias etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários. Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas. Participar reunião mensal com gestores e Sindicatos a fim de elaborar acordo trabalhista. Apoio na parametrização e fechamento de ponto eletrônico; Orientar equipe quanto a carga horário, para não exercer horas extras, ou banco de horas; Suporte área e medicina do Trabalho; Apoio em benefícios,( inclusão, exclusão, compras, distribuição, conferencia das faturas e liberação para pagamentos; Supervisora de Recursos Humanos Centigon Blindagens do Brasil (Período 04/12 á 03/2016 ) Indústria Rotinas de Gestão de Gente, procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal; Elaboração de FOPAG ( TOTVS) e seus devidos encargos; Controle das admissões, demissões, rescisões contratuais, férias, adiantamentos, 13º, afastamentos, retorno, aposentadorias, empréstimos consignados; Elaboração de relatório mensal e gerencial Tour No ver, Budget e Forcaste, Salário Médio, Evolução do Quadro de Pessoal, Absenteísmo, Headcount, Provisões; Representar a empresa em Sindicatos de classe e DRTs, para homologação e NAD; Responsável pelo controle de ponto eletrônico, banco de horas, horas extras e adicionais, crachás, alteração, orientação ao colaborador e lançamento dos mesmos; Administração de benefícios (emissão de relatório, inclusão, exclusão de assistência médica, seguro de vida, vale alimentação, vale refeição e vale transporte); Controle de Ponto Eletrônico conforme Portaria 1510; Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos trabalhistas em acordos Judiciais; Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas; Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária Acompanhar e prestar suporte às lideranças no processo de normas e disciplina; Acompanhamento saúde médica (exames médicos, periódicos, retorno ao trabalho e laudos PCMSO, PPP, PPRA, SESMET, CIPA; Controle de Epi’s; Recrutamento e Seleção diversos níveis; Organizar os recursos humanos, entendendo quais as necessidades para reestruturação da área; Realizar o processo de folha de pagamento (admissão, demissão, feria 13º salario e todas as ferramentas de folha e encargos mensais e anuais). Revisão e administração de benefícios; Contato com sindicato, para negociação de Acordos; Atendimento aos colaboradores para sanar dúvidas com relação ao pagamento e situação geral envolvendo administração; Controle de contratos com terceiros (engenharia, refeitório, portaria, vendedores; Elaboração de manual de procedimentos internos (RH e Ponto Eletrônico); Orientar funcionários (fabrica e administração) quanto à necessidade de atender as normas e procedimentos; Controle das demandas trabalhista;
Coordenadora de RH
Internacional Power Equip. Mec. S/A (Grupo Dias) – Metalúrgica-Mineração-Usina PCH
jun 2009
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abr 2011
Implantação do sistema de Folha e RPA / ADP/Web, desde a parametrização do sistema a fechamento mensal de cálculos e encargos mensais e anuais; Implantação de ponto eletrônico para atender a portaria 1510; Validar pagamento de folha feria horas extras e adicionais; Administração de benefícios (vale alimentação, vale transporte, seguro de vida, vale transporte); Recrutamento e seleção (para filial e matriz, diversos níveis). Acompanhar integração de novos colaboradores; Atendimento para esclarecimento de duvida de funcionário; Implantação de normas de recursos humanos e ponto; Responsável pela área trabalhista e sindical; Responsável pelas ferramentas de admissão, demissão, afastamento, aposentadoria, rescisão, controle de férias, promoções, homologação, reembolsos, licença; Participa ativamente do planejamento da política de remuneração da empresa; Controle de planilhas de horas extras e adicionais, horas extras, adicional noturno e periculosidade, folgas, crachás, registro no ponto e lançamento do mesmo no sistema de folha de pagamento; Controle de acesso ao refeitório (orientação, crachá, relatório); Elaboração de relatório gerencial Tour Nover, Budget e Forcaste, Salário Médio, Evolução do Quadro de Pessoal; Administração de conflitos e negociação com sindicatos, elaborando os respectivos acordos sindicais; Definição e acompanhamentos da política salarial da empresa; Analise e elaboração de especificação de cargos e salários; Entrevista de desligamento; Participação em reuniões visando estratégicas e melhorias nos processos internos; Participar das rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por Lei, procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal, garantindo a confiabilidade das informações, envolvendo registro dos colaboradores, férias, rescisão de contrato, fechamento de folha de pagamento, encargos sociais, ponto eletrônico e benefícios; Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos para os acordos judiciais; Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas conforme periodicidade exigida por Lei; Responsável da equipe de trabalho, mediante distribuição, acompanhamento, de controle dos trabalhos, estímulo e desenvolvimento das pessoas. Preposta em audiência trabalhista e homologação em Sindicatos e Ministério do Trabalho; Controle das demandas trabalhistas; Controle Medicina do Trabalho, SESMET, PPRA, PCMSO, PPP, ASO; Acompanhamento da CIPA;
Encarregada de Administração de Pessoal
Gales Serv. Terc. (Folha Gráfica /Grupo Folha SP-Logística, Lojas Besni, Via Varejo
nov 2003
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fev 2009
Rotinas de Administração de Pessoal, procedimentos internos, através da elaboração de cronograma mensal, planejando e, organizando e controle dos trabalhos do. Departamento de gestão de pessoas, assegurando a execução das ferramentas de benefícios aos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoal, cargos e salários, folha de pagamento, recrutamento e seleção (diversos níveis, em clientes e filial), administração de pessoal, segurança do trabalho, avaliações internas, contato com demais gestores e afins; Responsável pela área de relações sindicais e trabalhistas; Homologar rescisão de contrato nos sindicatos e DRT, justiça do trabalho e câmeras de conciliação; Preparar toda documentação necessária a fim de atender os processos para os acordos judiciais; Elaborar relatórios específicos com dados mensais da folha de pagamento para diretorias e tomadores; Responder pela preservação dos arquivos das documentações ativas e inativas; Conhecimentos avançados em legislação trabalhista e previdenciária, Contato com cliente para acompanhamento de desenvolvimento de novos colaboradores; Descrição e elaboração do perfil de vagas; Fechamento de folha e suas interfaces; Recrutamento e seleção de vários níveis; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de benefícios; Suporte a clientes e reuniões a fim de ajustar pontos frágeis; Responsável por equipe externa, oferecendo todo suporte e orientação jurídica Implantação de equipe em postos, em outros Estados e Cidades;
Formação
Pós- Gestão de Pessoas
Universidade Anhanguera
jan 2013
-
dez 2013
Universidade Anhanguera Pós- Gestão de Pessoas (Concluido-2013)
Administração de Empresas
Universidade Fernão Dias
fev 2008
-
dez 2011
Idiomas
Ingles e Espanhol - Basico
Informações Adicionais
Cursos Complementares
Cargos e Salários - Catho - 18 Horas - 7/2011 Administração de Pessoas - Sindeprestem - 16 Horas - 4/2006 Gestão de Qualidade de Serviço - Seac - 16 Horas - 8/2006 Depto Pessoal RPA - ADP WEB - 24 Horas - 10/2010 Execução Folha Pagamento - ADP WEB - 12 Horas - 4/2010 Estratégia de Avaliação de Pessoas - Catho - 18 Horas - Administração de Recursos Humanos - Catho - 18 Horas
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