ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Analista de Departamento Pessoal - Essa expertise nos tornou parceiros oficiais do Mercado Livre. Nosso propósito é claro: acreditamos que as empresas do varejo digital no Brasil têm um potencial de vendas extraordinário esperando para ser alcançado e descobrimos que podemos conectá-las a todo esse potencial por meio da Retail Media. Aqui na Conecta trabalhamos orientados por uma cultura que valoriza a **transparência**, **autorresponsabilidade**, **protagonismo**,** empatia**e **essencialismo**. Oferecemos um ambiente acolhedor e descontraído, projetado para inspirar e fomentar a colaboração e o desenvolvimento profissional e pessoal. Ficou com vontade de se tornar um(a) Conecter? Esse momento pode ser agora!Estamos em busca de uma pessoa que se identifica com nossos valores, disposta a estar a frente de um DP eficiente e humanizado. Como **Analista de Departamento Pessoal**, sua missão será executar e garantir a conformidade das rotinas do setor, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e a qualidade dos processos que impactam diretamente a experiência dos colaboradores. **Principais Responsabilidades**:- **Processos de contratação**: Realizar todas as etapas administrativas da contratação de novos colaboradores, incluindo a coleta de documentos, conferência de informações, envio de contratos, registro em sistemas e demais obrigações legais, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e uma experiência acolhedora desde o primeiro contato. - **Gestão de folha de pagamento e encargos**: Conferir e validar a folha de pagamento, 13º salário, férias, rescisões e encargos como INSS, FGTS e IRRF, assegurando que todos os pagamentos estejam corretos e dentro dos prazos legais. - **Gestão de benefícios**: Gerenciar os benefícios corporativos, mantendo contato direto com fornecedores para garantir a melhor experiência para os colaboradores. - **Controle de ponto e banco de horas**: Acompanhar e controlar o ponto eletrônico e o banco de horas, garantindo a apuração correta da jornada de trabalho e orientando as lideranças e colaboradores quanto às regras e políticas internas. - **Gestão de férias**: Controlar os períodos aquisitivos dos colaboradores, programar e registrar férias no sistema, emitir avisos e recibos dentro dos prazos legais, garantindo o cumprimento da legislação e organização interna, além de orientar líderes e equipes sobre o planejamento adequado. - **Relacionamento com a contabilidade externa**: Manter contato constante com a contabilidade para garantir o cumprimento de obrigações legais, convenções coletivas e envio das informações necessárias para o correto fechamento contábil e fiscal. - **Controle de uniformes**:Realizar o controle de peças, a entrega e a reposição de uniformes dos colaboradores. - **Gestão de desligamento**: Conduzir o processo de desligamento de forma organizada e humanizada, incluindo o cálculo e conferência da rescisão, emissão de documentos obrigatórios e orientações ao colaborador, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista. - **Controle de acessos de onboarding e offboarding**:Controlar e solicitar os acessos necessários aos sistemas e ferramentas da empresa durante o processo de entrada e saída de colaboradores, garantindo que todos os recursos estejam liberados no início e devidamente bloqueados no desligamento, promovendo segurança e organização. - **Suporte aos colaboradores**: Atender os colaboradores de forma empática e clara, prestando esclarecimentos sobre folha de pagamento, benefícios, férias, direitos e deveres trabalhistas, além de apoiar as lideranças com orientações sobre os processos de DP. - **Acompanhamento de indicadores de Departamento Pessoal**:Monitorar e analisar indicadores-chave da área, como absenteísmo, turnover, cumprimento de prazos legais, contribuindo para decisões estratégicas e melhoria contínua dos processos da área. **Requisitos e Qualificações**- Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;- Experiência anterior com rotinas de Departamento Pessoal;- Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;- Disponibilidade para aprender e se desenvolver;- Boa comunicação, organização e atenção aos detalhes;- Disposição para fazer parte de um RH dinâmico, colaborativo e humano, que valoriza a integração com os times, a cultura da empresa e o cuidado com as pessoas no centro de todas as decisões. **Vantagens de fazer parte do nosso time**:- Carga horária de 40 horas semanais (Seg. a Sex. ), das 08h as 17h. - Se conectar com o nosso crescimento e explorar oportunidades de desenvolvimento. - Desenvolvimento profissional, investimos em treinamentos e desenvolvimento, incluindo cursos e workshops para aprimoramento de habilidades. - Frutas frescas no escritório para manter sua energia d