ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL E BENEFÍCIOS
Descrição da oferta de emprego
Responsabilidades:
- Realizar processos de admissão, férias, afastamentos e rescisões contratuais;
- Conferir e enviar informações para a folha de pagamento;
- Gerir e controlar benefícios (VT, VR, VA, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
- Fazer interface com fornecedores de benefícios e parceiros;
- Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha e benefícios;
- Apoiar nos processos de auditoria e obrigações legais (e-Social, DIRF, RAIS, CAGED, etc.);
- Acompanhar indicadores e propor melhorias contínuas nos processos da área.
Requisitos:
- Experiência anterior na área de Departamento Pessoal e Benefícios, preferencialmente em empresas com volume médio/grande de colaboradores;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Domínio do pacote Office (principalmente Excel);
- Desejável conhecimento em sistemas de folha (como ADP, TOTVS, Senior ou similares);
- Organização, atenção a prazos e boa comunicação interpessoal.
Diferenciais:
- Experiência em empresas com mais de 200 colaboradores;
- Conhecimento em implantação ou revisão de políticas de benefícios;
- Vivência em gestão de benefícios.
Hibrido 3x por semana
Horário comercialLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaHABILIDADESDiscriçãoBoa comunicação
Detalhes da oferta
- GTO RH
- Indeterminado
- 09/07/2025
- 05/01/2026
✅saber calcular médias dos vencimentos variáveis para cálculo das folhas✅calcular e emitir guias dos encargos sociais✅interpretar e conferir relatórios e informações geradas pelo sistema da folha de pagamento✅encaminhar parcelamentos junto aos órgãos competentes requisitos do trabalho escolaridade graduação......
Requisitos do trabalho experiência mínima de 6 meses na área de departamento pessoal (requisito importante) conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária... * elaborar e conferir a folha de pagamento, considerando horas trabalhadas, adicionais, descontos e benefícios......
Atividades: administrar as admissões e cadastros de funcionários, coletar documentos; cadastrar no sistema e gerar contratos; realizar a gestão de folha de pagamento; auxiliar no cálculo e conferência da folha de pagamento, incluindo benefícios e descontos; controlar o ponto e jornadas de trabalho,......
E será incrível se você tiver: pós graduação na área de departamento pessoal, contabilidade ou áreas relacionadas... 000,00 - clt e a empresa também oferece os benefícios de va (cartão r$373,00) + vr (cartão r$25,00/dia) + plano de saúde e odontológico + vt ou auxilio combustível......
Auxiliar departamento pessoal com experiencia em toda rotina dep pessoal( admissão - demissão - folha pagamento - encargos - recalculo de guias- ferias - 13 salario - legislação) e-social , excell - word etc requisitos do trabalho com experiencia minima de 02 a 03 anos......
Elaboração de relatórios e controles pertinentes ao departamento pessoal... cálculo e conferência de encargos trabalhistas e benefícios... estamos em busca de um analista de folha de pagamento para se juntar à nossa equipe dinâmica em balneário camboriú, sc! se você é uma pessoa organizada, proativa......
Analista contábil a noronha contabilidade é referência no setor, reconhecida por sua excelência e inovação... buscamos um(a) analista contábil que queira crescer profissionalmente e contribuir estrategicamente para nossa equipe! local de trabalho: águas claras, df benefícios: salário: r$ 3......
Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores... promover ações de endomarketing e eventos......
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Estamos em busca de um analista de treinamento para se juntar à nossa equipe dinâmica em balneário camboriú, sc! se você é apaixonado por desenvolvimento de pessoas e possui habilidades excepcionais para criar e conduzir programas de treinamento, queremos conhecê-lo! competências necessárias: experiência......
