ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL

Objetivo do Cargo:O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) terá a missão de implementar e consolidar a cultura organizacional da empresa familiar, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo, transparente e alinhado aos valores familiares e estratégicos. Este profissional será responsável por estruturar as práticas iniciais de gestão de pessoas, focando em ações que integrem a família, os colaboradores e a missão da empresa, garantindo a construção de uma base sólida para o crescimento sustentável da organização. Principais Responsabilidades:Implantação da Cultura Organizacional:Desenvolver e implementar um programa de cultura organizacional que reflita os valores familiares e os objetivos estratégicos da empresa. Recrutamento e Seleção:Estruturar o processo de recrutamento e seleção para garantir que os novos colaboradores estejam alinhados aos valores da empresa e da família. Promover a integração e adaptação dos novos colaboradores à cultura da empresa, por meio de programas de onboarding. Treinamento e Desenvolvimento:Identificar as necessidades de desenvolvimento da equipe e da família empresária, promovendo treinamentos que reforcem a visão, missão e valores da organização. Criar e implementar programas de capacitação para fortalecer a liderança e preparar a equipe para os desafios do crescimento. Gestão de Desempenho:Auxiliar na criação de um sistema de avaliação de desempenho que alinhe os resultados individuais ao sucesso coletivo da organização. Implantar um processo de feedback contínuo, tanto para os membros da família quanto para os colaboradores. Clima Organizacional:Monitorar o ambiente de trabalho e promover ações para aumentar o engajamento, a confiança e a satisfação dos colaboradores. Trabalhar para integrar os membros da família e os colaboradores em uma jornada comum de objetivos e cultura, promovendo um ambiente harmonioso e produtivo. Gestão de Conflitos e Comunicação Interna:Apoiar na gestão de conflitos que possam surgir entre os membros da equipe, agindo como facilitador da comunicação e do entendimento mútuo. Implantar canais de comunicação eficazes, garantindo que todos na organização tenham voz e possam expressar suas opiniões de forma construtiva. Estruturação de Políticas de Pessoas:Criar as primeiras políticas de gestão de pessoas, adaptadas à realidade de uma empresa familiar, alinhando processos de trabalho, benefícios e normas de convivência. Desenvolver práticas que integrem as necessidades dos membros da família e dos colaboradores, respeitando as peculiaridades de cada um. Requisitos:Requisitos:Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em empresas familiares ou em processos de implementação de cultura organizacional será um diferencial. Capacidade de comunicação clara e empática, especialmente no contexto familiar. Habilidade na gestão de mudanças e na adaptação de processos a um ambiente dinâmico e em constante evolução. Proatividade para estruturar e implementar práticas de gestão de pessoas do zero, com foco na integração da família e dos colaboradores. Competências Comportamentais:Alta capacidade de mediação e resolução de conflitos. Empatia para lidar com as questões familiares e empresariais de maneira equilibrada. Visão sistêmica e estratégica, com foco no longo prazo e no desenvolvimento contínuo da organização. Capacidade de adaptação e flexibilidade, considerando as dinâmicas familiares e as necessidades de crescimento da empresa.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Work Advantage gente e gestãoEmpresa atua no ramo de recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)