ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SÊNIOR

Granado | Phebo abre as portas para você!Estamos em busca de um Analista de Desenvolvimento Organizacional Sênior para fazer parte da nossa equipe.
Se você é uma pessoa organizada, dinâmica e comprometida, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.
esponsabilidades e atribuições Participar do desenvolvimento e implementar estratégias e políticas de treinamento e desenvolvimento, alinhadas aos objetivos organizacionais e às melhores práticas do mercado.
Realizar o levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe por meio de análises de competências e avaliações de desempenho e objetivos organizacionais.
Colaborar com os gestores da Granado-Phebo para entender as metas e objetivos de cada departamento e alinhar os programas de treinamento.
Desenvolver e entregar programas de treinamento e capacitação, tanto presenciais quanto online, de acordo com as necessidades identificadas.
Pesquisar e avaliar instrutores, palestrantes externos ou ferramentas de e-learning, assegurando a qualidade dos conteúdos que serão compartilhados internamente.
Avaliar e adaptar continuamente os programas de treinamento com base no feedback dos participantes e nas mudanças organizacionais.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento, monitorando o desenvolvimento dos colaboradores e realizando pesquisas de satisfação.
Manter parcerias com fornecedores externos de treinamento e desenvolvimento, garantindo a qualidade e o alinhamento dos programas oferecidos.
Atuar nos processos de avaliação de competências, contribuindo com a promoção da cultura de feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individuais, identificando oportunidades de capacitação para os colaboradores da empresa.
Participar do desenvolvimento e atuar nos programas de desenvolvimento de liderança, contribuindo com o processo de gestão e desenvolvimento de pessoas na Granado-Phebo, por meio de gestores capacitados e alinhados aos valores, cultura e competências esperadas pela empresa.
Apoiar os líderes nos processos de Gestão de Desempenho para que a condução da análise de perfil e definição do plano de desenvolvimento ocorram de forma adequada.
Liderar o programa de mapeamento de possíveis sucessores e garantir capacitação e desenvolvimento de colaboradores potenciais.
Manter a condução dos processos da área em conformidade com a LGPD e atuar para que os dados sejam manipulados e arquivados preservando a sua confidencialidade.
Planejar e operacionalizar workshops, seminários e eventos de desenvolvimento profissional.
Planejar e acompanhar a operacionalização das ações de treinamento, assegurando a infraestrutura, convites, insumos e quaisquer outros elementos essenciais para sua realização.
Controlar o orçamento e os recursos alocados para treinamento, garantindo a eficiência dos investimentos.
equisitos e qualificações Superior completo em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas correlatas Desenvolvimento de colaboradores Gestão do conhecimento Carreira e Sucessão Desenvolvimento de Liderança Conhecimento do sistema ADP Conhecimento em análise de dados e indicadores Pacote Office Avançado.
nformações adicionaisAmbiente de trabalho integrado, alegre e positivo.
orário flexível, para driblar os horários de pico!Vale-Refeição para bater aquele papo legal e descontraído com os seus colegas enquanto degusta as iguarias.
lano de saúde, odontológico e seguro de vida para garantir o seu bem-estar e o da sua família.
Mente sã em corpo são, sempre.
abe todos aqueles produtos maravilhosos da Granado e da Phebo? Você poderá comprar com desconto exclusivo!Quer se desenvolver? Nosso ambiente é um estímulo a criatividade e ao desenvolvimento.
Também apoiamos o aprimoramento através do Programa de o Educação Continuada com subsídios para cursos de aperfeiçoamento, graduação, pós-graduação e idiomas.
rograma de Participação nos Resultados.
Valorizamos e incentivamos o compromisso de quem constrói junto conosco!