ANALISTA DE GENTE E GESTÃO

Analista de Gente e Gestão - Somos uma empresa em processo de expansão, com foco dedicado aos seus clientes externos e internos. Pautada para o crescimento profissional, o desenvolver pessoas é uma das nossas prioridades. Proporcionamos, ainda, um pacote de benefícios, tanto para atender o seu bem-estar e a sua qualidade de vida, bem como as suas prioridades. Que tipo de profissionais estamos buscando? Estamos em busca de um(a) profissional com perfil estratégico e consultivo, capaz de atuar de forma integrada nas frentes de atração de talentos, desenvolvimento humano e organizacional, engajamento e jornada do colaborador. Alguém com olhar para pessoas, cultura e resultados, que seja protagonista na construção de experiências que promovam pertencimento, desenvolvimento e retenção. Requisitos obrigatórios: Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência com: Recrutamento e seleção completo (divulgação, triagem, entrevistas, testes e pareceres); Programas de integração e onboarding; Capacitações, cultura organizacional e DHO; Vivência com ferramentas de avaliação comportamental (PDA, DISC ou similares); Conhecimento em avaliação de desempenho e trilhas de desenvolvimento; Domínio intermediário do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint. Requisitos desejáveis: Vivência com ferramentas de RS (ATS); Experiência com plataformas LMS (Learning Management System); Participação em programas de liderança, DEI, clima organizacional e cultura; Atuação com campanhas de endomarketing e comunicação interna. Habilidades: Proatividade e organização; Comunicação clara, empática e assertiva; Capacidade de escuta ativa e atuação consultiva; Visão sistêmica e foco em soluções; Inteligência emocional e habilidade de mediação; Comprometimento com a cultura organizacional e o desenvolvimento das pessoas. Responsabilidades: Conduzir o processo seletivo completo: divulgação, triagem, entrevistas por competências, aplicação de testes comportamentais e elaboração de pareceres; Realizar hunting para posições estratégicas e alinhamento de perfil técnico e comportamental com gestores; Garantir a qualidade da experiência do candidato e fortalecer a marca empregadora; Apoiar o processo de admissão: documentação, exames, contrato e integração sistêmica; Planejar, executar e acompanhar a integração de novos colaboradores; Coordenar o Programa de Padrinhos: designação de padrinhos, reuniões quinzenais, fornecimento de materiais e acompanhamento da experiência do novo colaborador; Realizar reuniões com novos colaboradores para alinhamento de expectativas e avaliações durante o período de experiência; Apoiar e executar programas de desenvolvimento, como trilhas de aprendizagem, PDI, REP School e capacitações; Acompanhar avaliações de desempenho, orientar líderes e apoiar nas devolutivas; Participar da construção e execução de programas de liderança, cultura, DEI e clima organizacional; Monitorar indicadores de performance relacionados a desenvolvimento e engajamento; Atuar como ponto de escuta para colaboradores ao longo de sua jornada na empresa; Realizar acompanhamentos sistemáticos de clima e relacionamento, com foco em retenção; Mediar conversas sensíveis com líderes e colaboradores, oferecendo suporte estratégico; Identificar sinais de desengajamento e propor ações preventivas; Apoiar campanhas internas de comunicação e ações de endomarketing junto ao Marketing; Desenvolver materiais e campanhas de valorização, reconhecimento e cultura (datas comemorativas, aniversariantes, ações solidárias); Promover ações de escuta ativa, pesquisas de clima e valorização da cultura organizacional; Contribuir com ideias inovadoras para fortalecer o engajamento e o senso de pertencimento.