ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÁREA COMERCIAL

O DBM Contact Center está em busca de um Analista de Recrutamento e Seleção para se juntar ao nosso time.
Buscamos um profissional que tenha uma forte habilidade em recrutamento e que demonstre uma atitude proativa e engajada.

Requisitos:
Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por:
Suporte ao time de Assistentes, Auxiliares, Estagiários e Aprendizes da área;
Condução de processos seletivos de Supervisão, Staff de Operação e vagas operacionais;
Condução de processos seletivos de recrutamento Interno, realizando a divulgação, recebimento de candidaturas, condução de todas as etapas de processo seletivo e devolutivas positivas e negativas aos candidatos participantes;
Abrir chamados de alteração de centro de custos e futura promoção, relacionados aos Recrutamento Internos e Mudanças de Operações;
Acompanhar diariamente o sistema de Chamados, e fazer as tratativas e direcionamentos das solicitações de abertura de vaga e outros assuntos relacionados ao setor;
Alinhamento de cronograma de processos seletivos, admissões e implantação de novos projetos com equipe de Recrutadoras;
Enviar semanalmente para a Coordenação de R&S previsão de admissões dos próximos dias;
Garantir que as vagas estão sendo divulgadas corretamente no Página de Carreiras da dbm;
Buscar novas fontes de divulgação de vagas e novas metodologias de avaliação de candidatos;
Garantir que os processos seletivos estão sendo realizados no prazo e com qualidade pelas recrutadoras;
Acompanhar e auditar as entrevistas presenciais e remotas realizadas pelas Recrutadoras;
Garantir a entrega de documentos admissionais dos candidatos aprovados no prazo correto ao RH Administrativo;
Comunicação com gestores e portaria sobre inicio / treinamento de novos colaboradores;
Comunicação com novos colaboradores sobre inicio / integração / treinamento;
Realizar a integração com novos colaboradores;
Buscar constantemente a contratação de PCDs para suprir a cota da dbm;
Realizar feedbacks e avaliações com os colaboradores quando solicitado pela Gerência ou Coordenação de R&S;
Garantir que a Avaliação de período de Experiência seja realizada com todos os colaboradores de até 90 dias de casa;
Report para a Focal de R&S sobre rotinas, dificuldades e outras situações da equipe de Recrutadoras.
A DBM Contact Center oferece um ambiente de trabalho dinâmico e uma cultura que valoriza o crescimento profissional.
Venha fazer parte de uma equipe que se dedica a criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo.

Para se destacar nesta oportunidade, você deverá possuir:
Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Pacote office em nível intermediário;
Experiência na condução de processos seletivos em vagas operacionais, estratégicas e de volume.
Familiaridade com ferramentas de triagem e seleção de currículos;
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
Capacidade de trabalhar em equipe e adaptabilidade a diferentes contextos;
Atenção aos detalhes e organização, com foco em resultados;
Conhecimento básico em técnicas de recrutamento e seleção.

Fora as responsabilidades acima temos mais responsabilidades na área Comercial:
Conduzir processos de recrutamento e seleção para cargo operacional;
Alinhar perfis com os líderes da área comercial para garantir entendimento claro das competências técnicas e comportamentais necessárias;
Criar estratégias de atração de talentos com perfil de vendas (job descriptions atrativas, hunting ativo, parcerias, etc.);
Realizar triagem de currículos, entre
Aguardamos seu interesse para fazer parte dessa jornada de crescimento e sucesso.Número de vagas: 2Local de trabalho: Curitiba, PRRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESProatividadeResiliênciaCapacidade analíticaDiscrição e ética profissionalNegociaçãoOrganização e gestão do tempoEmpatiaComunicação clara e eficazEntendimento das leis trabalhistas e normas de contrataçãoCapacidade de conduzir entrevistas estruturadas e por competênciasElaboração de descrição de cargos e perfis de vagaAnálise de perfil comportamental e técnicoDomínio de sistemas de gestão de candidatos (ATS)Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleçãoConhecimento em sourcing e mapeamento de mercadoTrabalho em equipe