ANALISTA DE RH

Analista de RH - Ser ikli é ser breve, ser prático e rápido. É não ter tempo a perder, nem se deixar distrair. É ter foco, ter metas, ter objetivos, ter sonhos a conquistar. Ser ikli é tudo isso e muito mais. É ser parte importante da melhor empresa para se trabalhar: a nossa! Ser ikli é ser o melhor de você!**Habilidades**- Excelente comunicação verbal e escrita, mantendo bom relacionamento com toda a empresa, aplicando suas habilidades no diálogo com os membros do time. - Ter domínio da Língua Portuguesa, prezando pela ortografia, coesão, coerência, estruturação de frases e pensamentos. - Ser uma pessoa organizada e cumpridora de prazos. - Perfil comunicativo e persuasivo, com atitude e desejo de crescimento. - Ser capaz de solucionar problemas de forma rápida e efetiva, sabendo gerenciar conflitos, acomodar demandas e negociar prazos. - Possuir capacidade de concentração e de atendimento a múltiplas demandas. - Ser autogerenciável e saber medir o próprio sucesso baseado nas suas entregas, tendo visão sistêmica e sabendo elencar as prioridades. - Estar focado nas metas estabelecidas para obter resultados. - Ter receptividade à feedbacks (abertura e vontade de aprender e melhorar). - Flexibilidade para atuar em um ambiente em constante mudança. - Capacidade de trabalhar em um ambiente com alto volume de demandas e ritmo acelerado. - Estar constantemente aprendendo e evoluindo os seus conhecimentos no negócio em que estará envolvido e estar antenado com o mercado. **Diferenciais**- Conhecimento em Avaliação de Desempenho. - Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. **Atribuições**- Acompanhar as movimentações de pessoal, assegurando que os processos aconteçam conforme as normas e procedimentos aplicáveis, bem como os requisitos estabelecidos na legislação trabalhista, garantindo que as rotinas da empresa sigam os termos legais. - Estruturar e implementar os processos e políticas organizacionais, assim como comunicação interna, programas de incentivo, cultura organizacional. - Acompanhar as ações de gestão de pessoas junto aos líderes dos processos, monitorando PDIs e ciclo de avaliação de desempenho, visando identificar e criar condições que estimulem os colaboradores a exercer suas atribuições com empenho e satisfação, oferecendo suporte necessário ao desenvolvimento e crescimento no ambiente de trabalho. - Cuidar da composição e gestão dos indicadores de RH, coordenando os sistemas de avaliação de desempenho e administrando o plano de cargos e remuneração. - Realizar recrutamento e seleção de pessoal, buscando identificar perfis compatíveis com o cargo e valores da empresa. - Controlar a marcação de ponto, colhendo os dados e os tratando junto a cada funcionário quando necessário, realizando o controle do banco de horas. - Analisar e efetuar compra de benefícios, como VT/VA/seguro de vida, administrando todos os benefícios ofertados aos colaboradores. - Conduzir os processos de admissão e demissão de pessoal. - Realizar o controle de férias dos funcionários, monitorando seus períodos aquisitivo e concessivo. - Realizar a integração de novos colaboradores. - Promover ações de treinamento e desenvolvimento, disseminando a cultura organizacional, visando o desenvolvimento da equipe. - Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. - Colaborar com ideias e propostas de melhorias na realização das atividades, buscando desenvolver soluções inovadoras, mirando sempre a excelência em todos os processos. - Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato, atuando de forma generalista nas atividades da área de recursos humanos.