ANALISTA DE RH (R&S)

Analista de rh (r&s) -   1) Receber as demandas de seleção de pessoal para os diversos cargos, levantando junto ao gestor e analisando informações de cargo, remuneração, perfil de experiência, e conformidade com Plano de Cargos e Salários da Enerwatt, sempre que necessário. 2) Identificar o meio mais eficaz de divulgação visando o recrutamento de candidatos compatíveis com as demandas de vagas, e preparar o material de divulgação, sempre que necessário. 3) Realizar o processo seletivo dos cargos estratégicos e/ou demandados pela diretoria, levantando cargo, perfil, divulgando a vaga, tirando os currículos, agendando e entrevistando os candidatos, aplicando os testes psicológicos e comportamentais, para suprir as demandas relativas a pessoal, semanalmente. 4) Supervisionar o Assistente de RH na condução de processos seletivos para cargos operacionais, conforme perfil traçado, acompanhando a triagem, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas e checagem de referências, diariamente. 5) Elaborar os pareceres, inserindo os dados da entrevista, a fim de encaminhar para análise do solicitante, sempre que necessário. 6) Supervisionar o Estagiário na divulgação de vagas, captação de currículos, triagem de currículos e checagem de referências, diariamente. 7) Juntamente com a Gerente de RH ou na sua ausência, participar de reuniões de kick off para obras novas e planejar todo o processo seletivo local, incluindo: levantamento de Convenções Coletivas, Relacionamento com Prefeituras e SINEs locais para buscar suporte à divulgação de vagas e à realização dos processos seletivos nas cidades em que a Enerwatt vai mobilizar novas obras, sempre que necessário; 8) Realizar o processo seletivo da equipe técnica da obra (Assistente Administrativo, Assistente  de Almoxarifado, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Meio Ambiente, Técnico em Qualidade, Engenheiro, Mestre de Obras) fazendo divulgação, triagem, entrevistas de seleção, testagens e apresentação dos candidatos ao Gerente de Projetos; 9) Supervisionar o Assistente de RH e o Estagiário na condução dos processos seletivos de todos os cargos operacionais de obras (Pedreiro, Servente, Armador, Carpinteiro, Eletricistas, Serviços Gerais, Etc), acompanhando qualidade da triagem, entrevistas de seleção, testagens (quando houver), checagem de referências, apresentação de informações do cargo, de benefícios, etc 10) Levantar os indicadores de desempenho do setor, por meio de planilhas (Excel), para medir a eficiência dos processos e encaminhar à gerência de RH, mensalmente. 11) Organizar os treinamentos de integração nas obras, locando salas, definindo cronogramas, identificando a necessidade de aquisição de material, para ambientar os colaboradores e prover os recursos mínimos para o trabalho, sempre que necessário. 12) Realizar a avaliação de potencial, entrevistando o colaborador, mapeando as competências e aplicando os testes comportamentais, a fim de verificar a aderência ao cargo proposto, sempre que necessário. 13) Apoiar o processo seletivo na unidade de Manaus, analisando currículos e os perfis mapeados, para garantir aderência aos cargos, sempre que necessário.