ANALISTA JURÍDICO SR
Descrição da oferta de emprego
Atuar de forma estratégica e técnica na gestão da carteira trabalhista da empresa, elaboração e análise de contratos, emissão de pareceres jurídicos e apoio direto à gerência jurídica nas demandas institucionais e no suporte para a tomada de decisão, garantindo segurança jurídica, mitigação de riscos trabalhistas e contratuais.
Responsabilidades:
Disponibilidade para trabalho presencial.
Gerenciar a carteira de processos trabalhistas, acompanhando escritórios externos, elaborando estratégias de defesa e promovendo medidas preventivas.
Relacionamento com escritórios externos e verificação de subsídios.
Realizar interface com áreas internas (RH, Financeiro, Operações, Compliance) e escritórios parceiros;
Realizar controle e revisão de demandas trabalhistas com suporte aos escritórios externos e verificação de subsídios.
Suporte para gerência jurídica.
Fornecer consultoria jurídica interna para as demais áreas da empresa.
Colaborar com a equipe jurídica interna;
Propor e elaborar fluxo de trabalho e melhorias.
Realizar análise crítica de contratos diversos (prestação de serviços, fornecimento, parceria, dentre outros), garantindo aderência à legislação e mitigação de riscos.
Mapeamento e monitoramento legislativo das matérias pertinentes ao dia a dia da empresa.
Elaborar e interpretar dashboards jurídicos, com foco em indicadores de desempenho, judicialização, perdas e riscos;
Levantar, consolidar e interpretar indicadores jurídicos-chave (KPIs), como judicialização por produto, taxa de êxito, tempo médio de tramitação, ofensores recorrentes, causas de perda, entre outros;
Conduzir análises estratégicas de dados jurídicos, como causas de judicialização, comportamento de clientes, ofensores recorrentes, oportunidades de atuação preventiva;
Apoiar a gerência na produção de relatórios executivos, apresentações para diretoria e planos de ação;
Auxiliar a gerência em projetos estratégicos, auditorias, negociações e reuniões com outras áreas da empresa.
Emitir pareceres jurídicos nas áreas trabalhista, cível e contratual, com linguagem acessível ao negócio e foco em soluções;
Requisitos Obrigatórios:
Mínimo 05 anos de formação e OAB ativa.
Pós-graduação em Direito do Trabalho, Direito Civil e/ou Empresarial.
Experiência em jurídico interno de empresas e/ou escritório que preste serviços para empresas privadas.
Sólido conhecimento em direito do Trabalho e Cível.
Capacidade analítica de análise de informações e tomada de decisão.
Habilidade em resolução de problemas e pensamento crítico.
Facilidade para trabalhar em equipe e autogerenciamento.
Diferencial (não obrigatório):
Experiência com projetos de redução de litigiosidade e políticas de prevenção de risco jurídico;
Conhecimento da Lei do Superendividamento, MP 1.292/2025 e demais normas aplicáveis ao setor financeiro;
Vivência com ferramentas de automação jurídica e inteligência artificial;
Conhecimento em BI.
Seg a Sext
Detalhes da oferta
- Gutembergue Soluções de Recrutamento
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- 05/01/2026
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