ANASLISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Anaslista de departamento pessoal - Envolve desde a admissão até o desligamento de colaboradores, passando pela gestão da folha de pagamento, benefícios, controle de ponto e outras atividades relacionadas à administração de pessoal. Processamento da Folha de Pagamento: Elaborar, calcular, conferir e contabilizar a folha de pagamento, incluindo salários, adicionais, descontos, horas extras, 13º salário e demais proventos e encargos. Gestão de Encargos Sociais e Tributos: Calcular e gerar guias de recolhimento de INSS, FGTS, IRRF e demais contribuições e impostos relacionados à folha de pagamento. Admissão e Demissão de Colaboradores: Organizar e executar os processos de admissão (documentação, registros, integração) e demissão (cálculo de rescisão, homologação, documentos). Controle de Ponto: Monitorar e processar informações do controle de ponto, tratando faltas, atrasos, horas extras e demais ocorrências. Gestão de Férias: Administrar o processo de solicitação, programação e pagamento de férias dos colaboradores. Gestão de Benefícios: Administrar os programas de benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc. ), incluindo a interface com fornecedores e o atendimento aos colaboradores. Obrigações Acessórias: Preparar e enviar informações para o eSocial, RAIS, DIRF e outras obrigações acessórias relacionadas à área de Departamento Pessoal. Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e esclarecer dúvidas dos colaboradores em relação a questões trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e outros assuntos relacionados ao DP. Manutenção de Registros e Arquivos: Organizar e manter atualizados os registros e arquivos de documentos dos colaboradores, garantindo a confidencialidade e segurança das informações. Acompanhamento da Legislação: Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que os processos da empresa estejam em conformidade. Elaboração de Relatórios: Gerar relatórios diversos sobre a área de Departamento Pessoal para acompanhamento e tomada de decisões. Suporte ao RH: Prestar suporte em outras atividades do setor de Recursos Humanos, conforme necessário. Requisitos: Formação: Desejavel Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada na área de Departamento Pessoal, com vivência em todas as rotinas mencionadas. Conhecimentos: Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista, previdenciária e tributária. Domínio do pacote Office (principalmente Excel). Desejável: Conhecimento de sistemas de folha de pagamento e eSocial. Habilidades e Competências: Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de trabalhar com prazos e sob pressão. Habilidade de comunicação (oral e escrita). Bom relacionamento interpessoal. Proatividade e autonomia. Ética e confidencialidade. Capacidade analítica e de resolução de problemas. Reporta-se a: Gerente de RH