ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL JUNIOR

O Assistente de Departamento Pessoal é o profissional que executa atividades intermediárias nas rotinas de administração de pessoal, com maior autonomia e conhecimento técnico em relação ao auxiliar. Responsável por garantir a execução correta de processos como admissões, demissões, cálculo de folha de pagamento, e cumprimento de obrigações acessórias, o assistente é um elo essencial entre o escritório e os clientes. Fechamento prioritário de empresas de média complexidade (Cliente já com apontamento de folha). Competências Técnicas Necessárias Conhecimento em Legislação Trabalhista:Domínio sobre cálculos trabalhistas, encargos sociais e obrigações acessórias. Sistemas de Folha de Pagamento:Experiência prática com softwares como Domínio ou similar. Excel Avançado:Habilidade para criar planilhas de cálculos e controles trabalhistas. Normas do eSocial:Experiência no envio de informações trabalhistas através do sistema do eSocial. Competências Comportamentais Atenção aos Detalhes:Precisão em cálculos e conferência de dados. Organização:Capacidade de gerenciar prazos e demandas de múltiplos clientes simultaneamente. Proatividade:Antecipação de problemas e busca por soluções práticas. Boa Comunicação:Clareza ao explicar processos e orientar clientes sobre procedimentos. Ética e Discrição:Compromisso com a confidencialidade de informações sensíveis. Pré Requisitos:Graduação ou curso ténico em andamento nos cursos Ciências Contábeis, RH ou Similares. Experiência em rotinas do Departamento Pessoal Processos de Admissão e Demissão:Realizar admissões, coletando e cadastrando informações dos novos colaboradores. Elaborar rescisões contratuais e cálculos relacionados, como aviso prévio e verbas rescisórias. Conferir documentos de admissão e rescisão de colaboradores dos clientes. Gestão de Folha de Pagamento:Preparar e processar a folha de pagamento, garantindo a inclusão correta de horas extras, adicionais e descontos. Conferir e revisar os cálculos de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF). Apoiar na integração dos dados para envio ao eSocial. Controle de Benefícios:Gerir benefícios dos colaboradores dos clientes, como vale-transporte e alimentação, garantindo a distribuição e ajustes. Atualizar registros em sistemas internos relacionados aos benefícios. Obrigações Acessórias:Elaborar e enviar obrigações trabalhistas, como RAIS, DIRF e SEFIP. Garantir o envio correto e dentro dos prazos legais ao eSocial. Relacionamento com Clientes:Responder dúvidas de clientes sobre processos trabalhistas, como folha de pagamento e rescisões. Manter a comunicação ativa com clientes para obtenção de documentos e informações necessárias. Acompanhamento de Prazos e Legislação:Garantir o cumprimento dos prazos legais e orientar os clientes sobre alterações na legislação trabalhista. Atualizar-se sobre mudanças legais e aplicar os ajustes necessários aos processos do escritório.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de departamento pessoalEmpresa:K r v contabilidade e consultoria ltdaAtividades de contabilidade.Ramo:Contabilidade (CK)