GERENTE DE FINANÇAS

Gerente de finanças - Responsabilidades e atribuições Gerenciar as áreas financeiras: faturamento, contas a receber/análise de crédito/cobrança, contas a pagar e tesouraria, buscando os recursos necessários (pessoal, tecnológico, ou de infraestrutura) para o desempenho adequado. Monitorar o desempenho através dos indicadores, assegurando o cumprimento de prazos e metas e garantindo que todas as operações financeiras estejam em conformidade com normas legais, regulatórias e corporativas , monitorando e mitigando riscos. Implementar e supervisionar processos e sistemas financeiros e de ERP para otimizar a gestão financeira. Automatizar processos financeiros e buscar inovações tecnológicas que promovam eficiência. Assessorar as Diretorias Executivas, CFO, Conselho ou sócios, com informações para a melhor tomada de decisão. Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido. Gerenciar a aplicação das diretrizes contábeis a nível corporativo, mantendo os princípios de unidade de comando, procedimentos uniformes de trabalho e controles, notadamente no que tange às práticas e demonstrações contábeis. Trabalhar em conjunto com o escritório de Contabilidade, a fim de ter entregues as obrigações acessórias e obrigatórias, e demonstrações financeiras (balanços, balancetes, DRE, DMPL e outros) adequadas às práticas contábeis e legislação vigente. Representar a empresa junto a orgãos públicos, de classe e demais entidades, no trato de assuntos referentes ao atendimento às exigências da fiscalização e auditagem externa. Sugerir sistemas normativos de Controladoria a serem implantados e operados pelas empresas operadoras do Grupo, que possibilitem segurança aos controles internos, participando da elaboração dos manuais internos de organização, do desenvolvimento e aplicação de sistemas manuais e computadorizados voltados para a sua área. Planejar e coordenar a execução do orçamento financeiro, determinando e controlando os índices financeiros econômicos, assessorando as demais áreas da empresa sobre estes aspectos das operações. Gerenciar a auditoria anual contábil com os Auditores Externos Independentes, que estão subordinados ao conselho. Atuar em conjunto com o departamento jurídico para controle de passivos contingenciais, refletindo essas informações nas demonstrações financeiras quando aplicável conforme normas CPC. Prestar trabalho consultivo aos clientes e demais departamentos, ou buscar consultorias externas referentes as questões contábeis, fiscais, tributárias e de controladoria, avaliando cada situação para trazer a melhor estratégia, seja para mitigar riscos ou aproveitar oportunidades. Gerenciar a conformidade perante a legislação pertinente; e as fiscalizações que porventura ocorram. Atender às solicitações das empresas/ áreas de negócio, conforme critérios de qualidade e prazo definidos. Elaboração do fechamento mensal de resultados e apresentações estruturadas para as Diretoria Executivas ou o Conselho. Atendimento às fiscalizações fiscais. Elaborar, conferir e validar informações ou relatórios gerenciais para apoiar nas tomadas de decisões da empresa, assegurando a qualidade e a confiabilidade do relatório/informações e a entrega no prazo estabelecido. Formalizar e comunicar procedimentos legais, políticas, mudanças internas e demais medidas administrativas que possam afetar as relações de trabalho. Gerenciar a aderência das normas ISO 9001/27001/37001. Cumprir e fazer cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, e de todas as políticas (coorporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento. Gestão de Pessoas: Gerenciar as atividades da equipe e garantir as entregas nos prazos e qualidade estipulados, delegar tarefas e responsabilidades, fornecendo orientações e suporte contínuo. Comunicação: Garantir o alinhamento do time à visão estratégica da empresa e a comunicação interna para que todos os Colaboradores sejam informados e estejam cientes das ações pertinentes. Gestão de Pessoas: Atuar na atração, seleção, integração e desenvolvimento da equipe, garantindo alinhamento com o CHA. Acompanhar desempenho, incentivar crescimento, reconhecer esforços e conduzir offboarding com empatia. Alinhamento com o Planejamento Estratégico: Definir, implantar e monitorar estratégias, orçamento e indicadores alinhados à empresa. Foco no Cliente: Garantir centralidade do cliente, relacionamento estratégico e melhoria contínua da satisfação e retenção. Objetivos e Metas: Gerenciar projetos, atividades e metas com foco em produtividade e cumprimento de prazos. Gestão de Orçamento: Administrar recursos e orçamento da área dentro dos critérios financeiros estabelecidos. Excelência Operacional: Melhorar processos, garantir conformidade, adotar boas práticas e buscar inovações tecnológicas. Requisitos e qualificações Formação: Pós graduado em alguma das áreas: Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Administração de Empresas, Finanças, Controladoria, Contabilidade e/ou Auditoria ou afins. Requisitos Obrigatórios: Experiência em gestão de pessoas em cargos de coordenação, gerência ou equivalentes. Conhecimentos Desejáveis: MS Office, principalmente Excel. Experiência ERP. Processos de controladoria, contabilidade, financeiro, fiscal, tributário e auditoria. Legislação específica para as áreas de negócio. Pacote Office (Word, Excel, Power Point). Inglês/ Espanhol. Informações adicionais Por que escolher a Imagem Gestão? Saúde e Segurança: Plano de Saúde Sul América. Assistência Odontológica Sul América. Seguro de Vida Individual, sem custo para o colaborador. Serviço de Emergência de Ambulância no escritório de São José dos Campos. Previdência Privada com condições especiais. Wellhub (antigo Gympass). Benefícios Financeiros: Vale Alimentação ou Refeição via Cartão Caju, inclusive durante as férias. Cartão Alelo Multibenefícios. Vale Transporte, conforme necessidade. Cooperativa de Crédito para suporte financeiro. Parceria com o Banco Itaú, com isenção de taxas. PLR (Participação nos Lucros e Resultados). Auxílio Home Office (Cartão Caju). Qualidade de Vida e Flexibilidade: Day Off no seu aniversário + voucher especial no Cartão Caju. Flexibilidade de horário, com até 2 horas de ajuste na jornada. Estacionamento gratuito no local. Ambiente de trabalho saudável e humanizado, que promove inovação e autenticidade. Desenvolvimento Profissional: Incentivo a Cursos e Idiomas, com até 2 horas semanais para estudos. Plano de Carreira com oportunidades de crescimento. Parcerias com instituições para cursos e capacitações. Programa de Indicação para você trazer talentos para o time.