PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I

Descripción del puesto vacante Se você busca uma oportunidade de trabalho em um dos maiores operadores logísticos do país, em uma empresa com 20 anos de atuação no mercado, encontrou a empresa certa! Ser parte do time TPC significa entrar para uma família com mais de colaboradores e presença em 24 estados do país.
Acreditamos que investir em nossos colaboradores traz mais qualidade ao nosso negócio e por isso nos comprometemos em atrair, desenvolver e reter nossos profissionais independente de seu ramo de atuação.
Movidos por uma grande paixão em tecnologia e inovação, buscamos constantemente aprimorar nossos processos internos estimulando um ambiente de trabalho sustentável e focado no bem-estar de cada um, o que nos possibilitou conquistar a Certificação FIA Employee Experience - Clima Organizacional .
Estamos sempre em busca de novos talentos e convidamos você a juntar-se a nós.
Se você está em busca de uma oportunidade desafiadora ou um impulso em sua carreira, nós gostaríamos de te conhecer.
Buscamos por Analista de Recursos Humanos I.
Se identificou com essa posição? Então se inscreva já em nosso processo seletivo! Venha fazer parte da TPC Logística Inteligente! Responsabilidades y asignaciones Responsabilidades e Atribuições.
Controle de Ponto Eletrônico e KPIs.
Elaborar relatórios periódicos detalhados sobre a jornada de trabalho dos colaboradores, incluindo horas normais, horas extras, faltas, atrasos e outros indicadores relevantes.
Acompanhar diariamente o registro de ponto dos colaboradores, garantindo a precisão das informações.
Analisar os dados coletados para identificar possíveis irregularidades, como horas extras excessivas, faltas injustificadas ou inconsistências nos registros.
Comunicar e orientar os gestores sobre as inconsistências identificadas, propondo soluções para regularização.
Apresentação de KPI mensais Onboarding - Integração de Novos Colaboradores.
Planejar e executar o processo de integração de novos colaboradores, preparando materiais de boas-vindas.
Realizar a apresentação da empresa, abordando sua história, missão, visão, valores, estrutura organizacional e cultura.
Apresentar as políticas internas, normas, procedimentos e benefícios oferecidos pela empresa.
Acompanhar o desenvolvimento dos novos colaboradores durante os primeiros meses de trabalho, oferecendo suporte, orientação e feedback.
Acompanhamento e Controle de Benefícios.
Administrar os planos de benefícios oferecidos pela empresa, incluindo vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde e odontológicos, seguros de vida, entre outros.
Realizar o processo de adesão e exclusão de beneficiários, garantindo a correta aplicação das políticas.
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre os benefícios, auxiliando na compreensão das regras e procedimentos.
Aplicação e Controle de Treinamentos.
Aplicar treinamentos mensais, utilizando metodologias e recursos adequados ao público-alvo.
Auxiliar na elaboração da programação anual de treinamentos, considerando as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.
Acompanhar a participação dos colaboradores nos treinamentos, registrando presenças e ausências.
Realizar a emissão de relatórios de treinamentos aplicados, detalhando o conteúdo, público-alvo, carga horária e resultados alcançados.
Atendimento a Colaboradores.
Atender aos colaboradores pessoalmente, por telefone ou por outros canais de comunicação, com cordialidade e eficiência.
Esclarecer dúvidas sobre diversos assuntos relacionados ao trabalho, como políticas internas, processos de RH, legislação trabalhista, benefícios, folha de pagamento etc.
R&S e Acompanhamento do Processo Admissional.
Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação das vagas em diferentes canais até a triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas e aplicação de testes.
Organizar toda a documentação necessária para a admissão dos novos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, formulários e informações cadastrais.
Apoio no Processo Demissional.
Orientar os colaboradores sobre o processo de demissão, esclarecendo dúvidas sobre seus direitos e deveres.
Realizar a homologação de rescisões contratuais, apresentando e explicando as verbas rescisórias ao colaborador.
Realizar entrevistas de desligamento e identificar possíveis pontos de melhoria.
Organizar e acompanhar a documentação referente ao processo demissional.
Requisitos y calificaciones Ensino Superior Completo; (Administração, RH, Psicologia ou correlacionada) Pacote Office Intermediário; Información adicional Vale Transporte (Pago até 4 conduções.
2 idas e 2 voltas); Parcerias para descontos em Farmácias; Plano de Saúde - Unimed Nacional (coparticipação); Plano Odontológico - Amil; Seguro de vida; Total Pass; Vale Refeição - IFood Benefícios.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Avaliação Comportamental 2 Avaliação Comportamental Paso 3.
Avaliação Conhecimento Técnico 3 Avaliação Conhecimento Técnico Paso 4.
Entrevista RH e Gestão 4 Entrevista RH e Gestão Paso 5.
Contratación 5 Contratación HÁ MAIS DE 25 ANOS VALORIZANDO NOSSA GENTE.
Se você busca mais do que um trabalho, se busca fazer parte de algo maior, a TPC é o lugar certo para você!   Fazer parte da TPC é integrar uma equipe com mais de 8 mil colaboradores, presente em todo o Brasil, que compartilha o mesmo propósito.
transformar logística em diferencial competitivo para grandes empresas.
Valorizamos a Nossa Gente, porque sabemos que são as pessoas que constroem nossos resultados.
Por isso, investimos em um ambiente acolhedor, com oportunidades de crescimento, inovação e reconhecimento.
Somos certificados com diversos selos e premiações, reflexo do nosso compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento dos nossos times.
Nosso compromisso é atrair, desenvolver e reter talentos que compartilhem nossos valores e que queiram crescer junto com a gente.
Se você busca um lugar para crescer, aprender e fazer a diferença, seu lugar é aqui.
Venha fazer parte da TPC.