PAGINA DE TRABAJO | ANALISTA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PL

Descripción del puesto vacante Atuar de forma estratégica no processo de atração e seleção de talentos, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional e às necessidades dos clientes internos, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento sustentável da empresa.
Responsabilidades y asignaciones No dia a dia você vai.
Mapear o perfil das vagas junto aos gestores solicitantes, em parceria com as Business Partners das áreas; Realizar divulgação de vagas em diferentes canais de recrutamento; Fazer triagem de currículos e hunting ativo quando necessário; Conduzir entrevistas por competências, comportamentais e técnicas; Aplicar e corrigir testes, avaliações psicológicas e/ou comportamentais (se necessário); Acompanhar todas as etapas do processo seletivo até a definição do candidato aprovado; Elaborar pareceres e avaliações dos candidatos para os gestores; Atuar na melhoria contínua dos processos de recrutamento e seleção; Contribuir com iniciativas de employer branding e atração de talentos; Manter atualizados os indicadores de recrutamento e seleção (KPI’s); Garantir uma boa experiência para os candidatos durante todo o processo seletivo; Participação ativa na organização e realização do onboarding, garantindo a melhor experiência na jornada do colaborador; Conduzir entrevistas de desligamento, analisando percepções e contribuindo com insights para ações de retenção e engajamento; Gerir o programa de aprendizes, acompanhando desenvolvimento, avaliações e integração com as áreas; Apoiar em atividades inerentes à área (eventos, campanhas e ações motivacionais).
Requisitos y calificaciones E o que você precisa ter? Ensino superior completo em Psicologia; Desejável conhecimento em entrevistas por competências; Desejável vivência com plataformas de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.); Desejável Noções de avaliação comportamental (DISC, PDA, MBTI, etc.); Habilidade com Pacote Office e/ou Planilhas Google (Excel, Power Point e Word); Disponibilidade para atuar no modelo presencial.
Habilidades.
• Boa comunicação verbal e escrita; • Perfil analítico e organizado; • Empatia e escuta ativa; • Foco em resultados; • Capacidade de lidar com diferentes perfis e demandas simultâneas.
Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Teste de mapeamento comportamental 2 Teste de mapeamento comportamental Paso 3.
Seleção de Candidato 3 Seleção de Candidato Paso 4.
Entrevista Gestor e RH 4 Entrevista Gestor e RH Paso 5.
Entrevista | Comissão Avaliativa 5 Entrevista | Comissão Avaliativa Paso 6.
Contratación 6 Contratación PRAZER, SOMOS A MELHOR DO AMENDOIM! Presente no mercado desde , a Santa Helena é a maior indústria de alimentos à base de amendoim do Brasil.
Quando o assunto é amendoim, somos referência nacional! Trabalhamos para criar memórias afetivas e rechear os momentos de união com muito sabor e diversão.
Simplicidade, respeito à pluralidade, compromisso com os resultados e cuidado com a satisfação de nossos clientes e consumidores são alguns dos ingredientes que compõem os nossos mais de 80 anos de história.
Receita mágica? O segredo está no comprometimento das pessoas do nosso time com a missão de oferecer uma experiência diferenciada a partir da degustação das delícias das nossas marcas.
E quantas marcas fortes! Não tem como pensar em doces de amendoim e não lembrar da nossa querida Paçoquita.
Mendorato é sinônimo de amendoim japonês e tradição.
Crokíssimo, Amindus e Cuida Bem também integram o nosso portfólio e temperam os encontros com a família e os amigos.
Buscamos a melhoria contínua, com foco em qualidade, e o nosso desafio é levar o melhor do amendoim a cada vez mais pessoas.
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