PAGINA DE TRABAJO | COORDENADOR DE COMPLIANCE

Descripción del puesto vacante O Coordenador de Compliance é responsável por planejar, coordenar e supervisionar as ações voltadas à integridade corporativa, garantindo a aderência da organização às leis, regulamentos e às melhores práticas de mercado.
Atua como elo entre a empresa e os órgãos reguladores, assegurando que todas as operações estejam em conformidade com os princípios éticos, regulatórios e de governança.
Faça parte do nosso time! Responsabilidades y asignaciones Gestão de Programas de Prevenção à Lavagem de Dinheiro (PLD).
Coordenar a estruturação, aplicação e atualização contínua de políticas e procedimentos de PLD.
Garantir o cumprimento das obrigações regulatórias estabelecidas pelos órgãos competentes (ex.
Banco Central, COAF).
Supervisionar a identificação de operações suspeitas e o envio de comunicações ao COAF.
Gestão de Atividades de Prevenção à Lavagem de Dinheiro e Financiamento do Terrorismo (AML).
Implementar controles internos para prevenção, detecção e reporte de atividades financeiras ilícitas.
Acompanhar e avaliar transações atípicas, promovendo análises de risco e investigações, quando necessário.
Liderar auditorias internas e externas relacionadas ao programa AML.
Coordenação de Background Checks e Due Diligence.
Supervisionar processos de verificação e diligência prévia (due diligence) de clientes, funcionários, fornecedores, parceiros e terceiros.
Garantir que todas as contratações estejam em conformidade com os padrões éticos e legais da organização.
Avaliar riscos de integridade e reputação associados a stakeholders externos e internos.
Conscientização e Treinamento em Integridade.
Desenvolver e implementar ações contínuas de sensibilização, como treinamentos presenciais, online e campanhas educativas.
Promover a cultura de compliance e integridade em todos os níveis da organização.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento com base em indicadores e feedback dos participantes.
Desenvolvimento e Atualização de Políticas e Códigos.
Elaborar, revisar e garantir a aplicação de políticas internas, normas de conduta e códigos de ética.
Assegurar que todos os colaboradores compreendam e estejam alinhados às diretrizes corporativas.
Atualizar os documentos de acordo com alterações legais, regulatórias e mudanças no ambiente corporativo.
Controlar a renovação das políticas, atuando junto as áreas para que estejam atualizadas e aprovadas.
Monitoramento Regulatóro e Adequação Legal.
Acompanhar constantemente mudanças na legislação e nos regulamentos que impactam o negócio.
Avaliar os impactos dessas mudanças nos processos internos e propor ajustes para garantir conformidade.
Manter relacionamento com órgãos reguladores e acompanhar inspeções e fiscalizações.
Articulação com Áreas Internas e Governança Corporativa.
Trabalhar de forma integrada com as áreas Jurídica, Auditoria Interna, Riscos e Governança Corporativa.
Organizar e participar de comitês e fóruns internos, tais como; comitê de risco, promovendo o alinhamento com as práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança).
Elaborar apresentações para serem utilizadas em reuniões internas com as áreas e comitês.
Garantir a transversalidade dos princípios de compliance em todos os processos da organização.
Apoio Ético e Estratégico à Alta Liderança.
Assessorar a alta gestão na tomada de decisões estratégicas com base em avaliações de riscos de integridade e reputacionais.
Fornecer relatórios executivos com análises de riscos e recomendações de medidas preventivas ou corretivas.
Atuar como conselheiro em dilemas éticos e situações sensíveis.
Gestão do Canal de Denúncias.
Coordenar a operação e manutenção do canal de denúncias, garantindo sua confidencialidade, imparcialidade e eficácia.
Supervisionar a triagem, investigação e tratamento das denúncias recebidas.
Gerar indicadores e relatórios periódicos sobre denúncias e ações corretivas.
Requisitos y calificaciones Ensino superior completo em Direito ou áreas correlatas; Conhecimento sólido em legislação anticorrupção, LGPD, PLD/AML e normas regulatórias; Capacidade analítica para avaliação de riscos e tomada de decisão ética; Habilidade de comunicação clara e assertiva com diferentes públicos; Liderança, discrição, ética, senso de urgência e pensamento estratégico; Visão integrada de compliance com as dimensões de ESG e sustentabilidade corporativa; Implementação e/ou gestão de programas de compliance e integridade; Condução de investigações internas e tratamento de denúncias; Análise de riscos regulatórios, financeiro, de integridade e reputacionais; Monitoramento e reporte a órgãos reguladores (ex.
Bacen, CVM, COAF); Projetos de due diligence e background checking (funcionários, terceiros e parceiros); Condução de treinamentos e campanhas de integridade; Interação com comitês de ética, governança e liderança executiva.
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Benefícios.
Convênio médico Convênio odontológico Alimentação na empresa Parceria com escola de idiomas (descontos exclusivos para colaboradores) Vale-transporte ou estacionamento Parceria com o SESC Etapas del proceso Paso 1.
Registro 1 Registro Paso 2.
Etapa RH 2 Etapa RH Paso 3.
Etapa Gestor 3 Etapa Gestor Paso 4.
Contratación 4 Contratación Sobre a CSU CONHEÇA NOSSAS OPORTUNIDADES O que a CSU Digital faz   Somos uma equipe de mais de 4 mil pessoas construindo soluções inovadoras e tecnológicas para meios de pagamento, customer experience e fidelização e incentivo de clientes.
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Para nós, a ética é um princípio fundamental, que nos permite construir relacionamentos sólidos e duradouros com nossos stakeholders.
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Nosso maior orgulho   Acompanhar o crescimento e desenvolvimento dos nossos colaboradores junto à CSU nos enche de orgulho.
Cada história de sucesso, evolução e superação mostra como a dedicação de nossos profissionais e a parceria com a empresa podem transformar vidas, negócios e a sociedade.