Analista de treinamento

Fiquei à frente de todo treinamento corporativo alinhado à Matriz em Indianápolis (EUA). Coordenei as atividades e implementações dos projetos de Treinamento e Desenvolvimento, como novos sistemas e novos treinamentos por exemplo. 
Liderei o programa de Estágio da área de Treinamento, tomando decisões, alocando recursos, dirigi atividades e tarefas para que a área ganhasse destaque com clientes, maior produtividade e eficiência em treinamentos EAD e Presenciais, incluindo a implementação de Treinamentos Onboarding. Implementei o programa de desenvolvimento de líderes através de Noções de Coaching (Conversas Decisivas). Através de treinamentos presenciais e livros oferecidos aos líderes, para avaliação da eficácia do programa e aplicação entre líderes e equipes. 
Responsável pela coordenação das atividades da área de Educação Corporativa, visando garantir a capacitação e o desenvolvimento necessário para todos os colaboradores da empresa. Implantação, programas e projetos de treinamento e desenvolvimento. 
Melhoria das ações existentes e novas ações de treinamento e desenvolvimento. Gerenciei o programa de Treinamento Insights (perfil comportamental) para mapeamento de personalidades, compreensão e desenvolvimento do perfil traçado, visando a melhoria da eficácia do líder. 
Gerenciei o plano de Sucessão da empresa dando Suporte Administrativo para Treinamento de Líderes para desenvolvimento de carreira e da equipe (gestão de carreira, avaliações de desempenho e mapeamento de talentos, conforme acordado pelo Business Partner da área para melhorias e alcance dos resultados esperados).  
Responsável por todo plano de treinamento (comportamentais e operacionais) da Afiliada no Brasil de acordo com desempenho do colaborador e através de Levantamento das necessidades de treinamento e avaliação do cliente (Business Partner), através do sistema Success Factors. 
Gerenciei os planos de treinamento de colaboradores, estagiários e terceiros via sistema, através de levantamento das necessidades de treinamento classificados por desenvolvimento pessoal (plano de sucessão) função, cargo, área, diretoria. Definição / mapeamento de planos de treinamento de acordo com plano de carreira. 
Apliquei Treinamentos de integração no formato onboarding e gamification através da Gestão da Matriz de treinamentos (atividade, cargo, área e desenvolvimento de carreiras). 
Desenvolvi planos de treinamento para mudança de cargo. 
Elaborei as Métricas e levantamentos para auditoria de compliance e treinamento. Coordenei a implementação de novo sistema de treinamento (Success Factors) e para solicitações e administração dos treinamentos (Service Now - chamados para a Matriz em Indianápolis para o Brasil).
Gerenciei os programas de treinamento de funcionários, assegurando que haja procedimentos e políticas em vigor para controle de documentação que comprova a qualificação dos funcionários para a realização de suas atividades, conforme requisitos corporativos e regulatórios de Boas Práticas de Fabricação (GMP) e ANVISA, acordados com Compliance e Vendas. 
Solicitação de acesso ao sistema de treinamentos via Remedy (abertura de Trouble Tickets para a matriz no exterior). 
Participação em conferências para definir projetos de T&D (L&D). 
Criação e Administração de Treinamentos e listas de presença através do sistema SAP. LNT - Levantamento das necessidades de treinamento, monitoração dos resultados, métricas e apresentação dos resultados agregados à metodologia 6Ds com foco no aprendizado corporativo gerando resultados. 
Desenvolvimento de programas de treinamento Comportamentais, Operacionais e Motivacionais, como Insights e Coaching através de contratação de consultorias especializadas. 
Acompanhamento da Semana de treinamento de vendas, suporte aos representantes e instrutores. Elaboração (conteudista), revisão e formatação de procedimentos, políticas, instruções de trabalho e planos de contingência. 
Inserção e atualização de dados em sistemas de treinamento e procedimentos (SAP, Success Factors, Leads, Risk Manager, Regulus e CP), Follow up de Mitigating Risks. 

Conclusão em 2021.
Conteúdos já cursados e certificados: 
Comunicação Corporativa
Comportamento e Desenvolvimento Organizacional
Gestão de Equipes de Alta Performance
Estratégia Empresarial