Atuar na área administrativa, departamento pessoal e recursos humanos

Rotinas administrativas, elaboração de documentos e planilhas facilitando o acompanhamento das atividades, apresentação em slides, relatório e indicadores; Atuar como Comunicação Social; Elaboração de eventos, formaturas e cerimoniais; Planejar, desenvolver, supervisionar e coordenar as atividades de seleção dos novos recrutas; Coordenação junto ao setor jurídico para controle da inadimplência dos militares; Gestão e controle de empresas terceirizadas.

Recrutamento e seleção, admissão e demissão, homologações nos respectivos sindicatos, folha de pagamento, férias, atendimento de funcionários, preposto, SEFIP, GPS, controle de benefícios, relatórios gerenciais, entrevistas de desligamento, ponto eletrônico (REP) e manual, organização e treinamentos, emissão de Notas Fiscais manuais e Eletrônicas.

Recrutamento e seleção, avaliação de currículos conforme solicitação do setor, admissão e demissão, homologações nos respectivos sindicatos, folha de pagamento, férias, atendimento de funcionários, preposto, SEFIP, GPS, controle de benefícios, relatórios gerenciais, entrevistas de desligamento, contratos e gerenciamento de terceiros, implantação da CIPA, ponto eletrônico (REP) e manual, organização e treinamentos. 

Admissão e demissão de funcionários, homologações, folha de pagamento, férias, atendimento de funcionários, preposto, SEFIP, CAGED, IBGE, GPS, controle de benefícios, relatórios gerenciais, ponto eletrônico (REP), organização e lançamento de notas de entrada, lançamentos e conciliações contábeis, 5S, implantação da ISO 9001, auditorias internas e externas, criação de manual de trabalho, perfis e descrição de atividades. 

A Gestão de Recursos Humanos é uma área estratégica em empresas. Sua missão é fazer com que a organização e o colaborador alcancem os seus objetivos e mantenham uma relação trabalhista vantajosa.

Os processos gerenciais podem ser definidos como ações necessárias para alcançar determinado objetivo. Englobam desde o planejamento até a execução do projeto, gerenciando as etapas para que a meta seja atingida.

Administrar processos que integram a gestão de pessoas de uma empresa, contribuindo para melhorar as condições de trabalho e as relações humanas nas equipes.

Os cursos de Administração geralmente abrangem disciplinas como gestão, contabilidade, marketing, finanças, recursos humanos e estratégia empresarial. Os estudantes aprendem a analisar problemas complexos, tomar decisões embasadas em dados, criar planos estratégicos e liderar equipes de trabalho.

Desenvolver plano de contas; efetuar lançamentos contábeis; fazer balancetes de verificação; conciliar contas; analisar contas patrimoniais; formar peças contábeis das empresas; emitir diário, razão e livros fiscais; apurar impostos; atender a obrigações fiscais acessórias; assessorar auditoria.