Treinamento % desenvolvimento e rh

Planejar, desenvolver e acompanhar ações comerciais e de marketing visando, através da captação de novos alunos, fortalecendo a marca, estabelecendo parcerias importantes e liderando a equipe de divulgação;
Representar e vender a marca com clientes;
Planejar, estabelecer e fazer cumprir metas de vendas;
Avaliar procedimentos adotados, implantar melhorias e rever metas;
Monitorar os repiques semanalmente;
Liderar a equipe;
Realização de pesquisa na concorrência (preços / promoções / pontos fortes / pontos fracos;
Trabalhar a motivação da equipe.
Implementar as campanhas de marketing desenvolvidas pela Administração Nacional;
Mapeamento da região a ser trabalhada;
Contato com empresas, colégios e comércio em geral;
Calendário escolar festivo;
Aula demonstrativa vinculada ao repique;
Ações de marketing para o apoio à divulgação;
Medir a produtividade da equipe individualmente e da unidade como um todo (controle de atendimento pessoal e telemarketing);
Apresentação do Planejamento de Ações e acompanhamento no desenvolvimento;
Relatório de caixa e depósitos;
Emissão de boletos;
Mapeamento de alunos;
Atualização do ponto dos professores no sistema;
Controle de estoque (entrada e saída de material);
Separação do material didático por turma no início do estágio;
Separação das provas por turma e professor;
Cobrança de parcelas e controle de caixa;
Atualizar e arquivar fichas;
Conferência dos GRs (Transferências, Trancamentos, Cancelamentos). Visualizar menos

•Controlar e apoiar a logística envolvendo os diversos materiais sob a responsabilidade do Treinamento, com destaque para: Mala de Rodas e Apoio; Capas Ipads; Manuais de produtos; Estratégias; Materiais de treinamento para a equipe de Vendas etc.
•Assegurar e controlar as despesas do departamento de Treinamento, com maior destaque em: Convenções, Cursos de Formação e Desenvolvimento de novos Gerentes Distritais mediante planejamento prévio estabelecido pela Gerencia de Treinamento de Vendas.
•Elaborar as apresentações do Gerente de Treinamento (Em Foco, Show de Conhecimentos, Guia de Orientações e Cronograma de Reunião de Ciclo). 
•Desenvolver questionários sobre nossos produtos para aplicação no EBI - Elearning Business Intelligence visando o desenvolvimento e aperfeiçoamento do conhecimento da Força de Vendas em relação a nossos produtos e concorrência.
•Manter o controle de prazos entre as áreas envolvidas (Treinamento/Marketing) visando o cumprimento do Cronograma de Treinamento.
•Apoio ao Gerente de Treinamento nas atualizações de materiais, aplicação e correção de testes. 
•Disponibilidade para viagens, dando suporte ao Gerente de Treinamento nas futuras convenções/cursos da força de vendas.
•Pesquisar fornecedores para diagramação, filmagem, editoração e impressão para as demandas do departamento através de orçamentos das melhores condições de preço de mercado.
•Acompanhar o Propagandista na visitação médica, visando aumentar o nível de informação/experiência que contribuam para um melhor desempenho das atividades de Treinamento/Marketing.
•Organizar as reuniões de ciclo (locais de reuniões juntamente com seus participantes) facilitando a grade de viagens dos Gerentes da área comercial. Visualizar menos

● Inglês: cursando nível básico.
● Experiência nos sistemas TOTVS e SAP.
● Informática: Domínio em Internet e Pacote Microsoft Office, nível intermediário.