Analista de rh

-Desenvolvimento e implementação de estratégias de recrutamento e seleção
alinhadas com as necessidades organizacionais, com foco em identificar talentos
que contribuam para o crescimento e a cultura da empresa. Todos os processos
seletivos são realizados de maneira remota;
-Atuação com vagas estratégicas de setores como Marketing, Comercial, RH e
relacionados da indústria. Principalmente com cargos de alta gestão;
-Aplicação da técnica de entrevista por competência e análise comportamental para
avaliar habilidades técnicas e adequação cultural dos candidatos. Utilizando
ferramentas adaptadas para serem respondidas digitalmente;
-Elaboração de pareceres detalhados sobre os perfis comportamentais dos
candidatos, utilizando ferramentas de avaliação psicológica para garantir uma
análise abrangente;
-Implementação de práticas de People Analytics para monitorar e analisar
indicadores-chave relacionados ao recrutamento, seleção e integração de talentos;
-Estruturação e atualização contínua dos descritivos de cargos, garantindo uma
descrição clara das responsabilidades e expectativas associadas a cada posição;
-Coordenação do processo de onboarding, planejando e facilitando programas de
integração para garantir uma adaptação eficaz dos novos colaboradores à cultura e
aos processos da empresa;
-Colaboração com as lideranças para identificar necessidades de treinamento e
desenvolvimento, contribuindo para a construção de planos de capacitação
personalizados.

-Implementei estratégias inovadoras de divulgação de vagas para atrair e prospectar
talentos alinhados com a cultura e os valores da organização;
-Responsável pelo treinamento e trilha de carreira da pessoa estagiária do meu
setor, na qual era líder direta;
-Liderei a reestruturação e a implementação de novos fluxos no setor de Recursos
Humanos, introduzindo práticas de recrutamento ao onboarding mais ágeis e
eficazes. Além disso, desenvolvi processos de melhoria, como devolutivas
humanizadas e maior rapidez nos processos seletivos;
-Fui responsável pela comunicação interna da empresa, mantendo e atualizando o
mural de recados, contribuindo com atualizações mensais no Jornal Interno e
coordenando ações mensais para promover o engajamento dos colaboradores de
todo Brasil;
-Participei ativamente de projetos baseados nos princípios do ESG (Ambiental,
Social e Governança), contribuindo para o desenvolvimento sustentável e
responsável da organização;
-Desenvolvi e ministrei treinamentos para capacitação e desenvolvimento contínuo
dos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e competências.
Conduzindo onboarding em grupos onlines, devido a atuação nacional da empresa.

-Gestão de vagas em diversos níveis hierárquicos, garantindo a adequação dos
perfis às necessidades específicas de cada posição;
-Condução de entrevistas de forma remota, com foco na análise do fit cultural para
garantir a compatibilidade dos candidatos com a cultura organizacional da empresa;
-Coordenação do acompanhamento da experiência dos novos colaboradores nos
primeiros 45 e 90 dias de integração, garantindo uma transição suave e eficaz para
a equipe;
-Acompanhamento de indicadores e apresentação mensal de resultados para
diretoria de recursos humanos.

Bacharelado em Psicologia com previsão de término do curso em junho/2024.