Analista rh

•	Conduzir e executar o processo de Avaliação de desempenho, Plano de Sucessão e Key Position para viabilizar a execução das estratégias organizacionais buscando continuamente melhoria das habilidades e dos resultados.
•	Levantar melhorias nos processos de DHO e dar suporte a gestão nos demais programas e projetos para levantamento de necessidades e posterior análise e planejamento do plano de ação.
•	Dar suporte ao: Processo de Cargos & Salários, Pesquisa de Clima, Programa de Estágio e Academia de Liderança.

Psicóloga (SET 2018 – OUT 2019)
•	Supervisionar e estabelecer técnica e administrativamente as rotinas e normas das modalidades de atendimento psicológico, bem como, outras ações promovidas pela clínica-escola de acordo com o Projeto Pedagógico do Curso de Psicologia.
•	Acompanhar e propor renovação e avaliação in loco dos convênios ou parceria com outras instituições, públicas ou privadas, que propiciem à pratica de estágio curricular.
Consultor de RH (MAI 2018 – AGO 2018)
•	Responsável pelo processo de aquisição de talentos, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
•	Formar parcerias com os gestores para a execução das estratégias organizacionais buscando continuamente melhoria nos resultados.
Analista de Desenvolvimento Organizacional (AGO 2016 – ABR 2018)
•	Responsável por implementar e acompanhar os programas de desenvolvimento visando melhorar continuamente a capacitação técnica e desempenho individual e coletivo
•	Acompanhar os programas de desenvolvimento de liderança, aceleração de carreiras, formação de sucessores, trainee e outros. 
Analista de RH JR (AGO 2015 – JUL 2016)
•	Responsável pelo processo de aquisição de novos talentos, entrevista de desligamento e controle de cota de PCD.
Analista de RH JR (temporário) (MAI 2015 – AGO 2016)
•	Responsável pelo processo de aquisição de novos talentos pela empresa RH Amazonas Ltda.

* Processo de R&S
* Programa Menor Aprendiz

- processo de R&S