Analista sênior/supervisor/coordenador de folha de pagamento

- Responsável pela administração da folha de pagamento envolvendo processos de encargos, 13º salário,
férias, rescisão, fechamentos, conciliação contábil, obrigações anuais (RAIS e DIRF), pagamentos de
autônomos;
- Apoio ao projeto E-social;
- Análise de diferentes Convenções Coletivas de Trabalho e sua aplicação nas categorias indicadas, análise e
aplicações trabalhistas;
- Preposto em homologações e em audiências trabalhista;
- Suporte e participação em atividades junto a fiscalização e auditorias;
- Implantação da Gestão de contratos com terceiros prestadores de serviço (terceirizadas) com a fiscalização
das documentações trabalhistas visando o cumprimento dos contratos e evitando situação que representasse
risco trabalhista para a Instituição;
- Responsável pelo processamento de relatórios e arquivos bancários para pagamento de salários, férias e
rescisões contratuais, visando atender os prazos estabelecidos pelo departamento financeiro e os prazos
legais;
- Implantação do Sistema Peoplesoft/Oracle, migrando o banco de dados e demais parametrizações do antigo
Sistema Microsiga - Protheus;
- Conhecimento e atualização da legislação trabalhista assegurando sua correta aplicação, entendimento e
adequado cumprimento, visando orientar todos os setores da empresa, contribuindo para minimização do
contencioso jurídico trabalhista;
- Vivência no setor de benefícios através da administração, controle e execução de benefícios como bolsas de
estudo, plano de previdência privada, cestas básicas, vale refeição, vale transporte e assistência médica e/ou
odontológica;
- Experiência em pesquisa de tendência apurando a implantação/alteração de benefícios buscando o
acompanhamento da Legislação, verificando o impacto financeiro e as vantagens para a empresa e o
colaborador;

- Gestora do departamento em todas rotinas de folha de pagamento, realizando admissões, demissões,
cálculos de folha, encargos, obrigações acessórias, controle de ponto e controle de banco de horas, além de
atuar na gestão de benefícios;
- Habilidade para atendimento aos colaboradores e apoio a fiscalizações e auditorias, contato com sindicatos,
gerenciamento de equipe;
- Conhecimento das principais necessidades de treinamento e reciclagem dos funcionários, indicando os dados
apurados para a diretoria;
- Aptidão na seleção dos candidatos à contratação através da análise dos currículos e encaminhamento à
diretoria para validação e aprovação;

Pós graduação em Direito do Trabalho e previdência social em fase de conclusão

Graduação em Ciências Contábeis

Graduação em Direito