Assistente de recrutamento e seleção

Atuando de forma generalista em alguns dos subsistemas de RH 

- Responsável por realizar, atender e dar suporte, as 11 unidades na área de Recrutamento e Seleção; 
- Planejamento e estruturação de Processos de R&S estratégico; 
- Realização de todas as etapas do Processo Seletivo, desde o alinhamento do perfil da vaga com a gerente da Unidade até o Processo de Admissão do novo colaborador; 
- Aplicação de teste específico na área da estética; 
- Interagir com as gerentes das unidades, informando sobre demandas e esclarecendo dúvidas, com foco na definição de pré-requisitos e competências técnicas e comportamentais a serem consideradas nas entrevistas; 
- Contato com parcerias na área da estética e Biomedicina; 
- Atuava como intermediador entre as áreas de RH e DP, realizando recolhimento e conferência de documentos; 
- Visão 360º; 
- Pesquisa Salarial; 
- Gerenciamento de conflitos, 
- Planilha de Indicadores; 
- Elaboração de cronograma; 
- Realização de Coffee Break; 
- Processo de Onboarding e Treinamento para novos contratados; 
- Acompanhar o desenvolvimento das novas colaboradoras; 
- Ambientação de Novos colaboradores; 
- Realizar Processos de Admissões de MEI e CLT; 
- Ações de Endomarketing; 
- Entrevista de desligamento 

Atender a necessidade do cliente interno como:  

- Realizar Recrutamento e Seleção de Novas Unidades (Inauguração) 
- Planejamento de Processos Seletivos para Banco de Talentos e/ou vagas pontuais 
- Elaboração de divulgação de vaga; 
- Alinhamento do perfil da vaga; 
- Manter contato com parcerias locais para auxiliar na atração e divulgação da vaga 
- Analisar e triar currículos; 
- Convocar candidatos para processo seletivo: via e-mail e/ou telefone;
- Conduzir processo seletivo; 
- Entrevistas individuais por competência e em grupo; 
- Feedback positivo e negativo 
- Atendimento telefônico; 
- Entrevista de desligamento 
- Processo de Admissão (Recolhimento de documentos; realizar elaboração do exame admissional no sistema SOC; verificar e-social; efetuar registro na CTPS; colher assinatura do colaborador nos documentos admissionais, digitalizar documentos assinados e envia ao setor responsável; confecção de crachá; Entrega de EPIs, uniformes; Integração com novos colaboradores). 
- Planilha de vagas

Recrutamento e Seleção - demanda interior do RJ;
Inteface com Gestores das unidades do interior;
Planejamento de Processos Seletivos para Banco de Talentos e/ou vagas pontuais;
Conhecimento da Lei Aprendiz;
Analisar e triar currículos inscritos; 
Abordar candidatos pré-selecionados em análise curricular (adequação ao perfil), 
Convocar candidatos para processo seletivo: via e-mail e/ou telefone;
Conduzir processo seletivo;
Aplicar Dinâmica de Grupo;
Elaborar pareceres técnicos;
Acompanhar o processo de contratação;
Feedbacks positivos e negativos;
Planilha de Indicadores. 

Responsável pela contratação de profissionais para atuarem na área técnica de Engenharia da TV Globo (Big Brother Brasil). Realização de todas as etapas de R&S. Elaboração de divulgação de vagas ou prospecção de potenciais de candidatos no mercado junto às fontes competentes; análise e triagem dos currículos inscritos; abordagem dos candidatos pré-selecionados em análise curricular (adequação ao perfil), convocação de candidatos via telefone e/ou e-mail para o processo seletivo; condução de entrevistas individuais por competência, entrevistas em grupo, elaboração de pareceres, resultado do processo análise de indicadores; mapeamento de mercado, feedbacks positivos e negativos. 

Executava vagas de níveis operacionais, administrativas, técnicas e de média gerência a nível Rio de Janeiro e Brasil. Exercia as funções de: visitar ao cliente para alinhamento de posição, Interface com cliente, elaboração de cronograma, elaboração de divulgação de vagas ou prospecção de potenciais de candidatos no mercado, junto às fontes competentes, análise e triagem dos currículos inscritos, abordagem dos candidatos pré-selecionados em análise curricular (adequação ao perfil), convocação de candidatos via telefone e/ou e-mail para o processo seletivo: aplicação de teste psicológico, entrevista individuais por competência, entrevistas em grupo, elaboração de pareceres, resultado do processo, mapeamento de mercado, planejamento semanal, feedbacks positivos e negativos, contato com o candidato aprovado. 

Contratação de 2.600 motoristas no período dos jogos olímpicos. 

Responsável por executar vagas – operacionais, média, alta gerência, administrativas e técnicas 
Executava funções como elaboração de divulgação de vaga em diversos meios de comunicação; 
follow up com o cliente para o alinhamento da posição; 
Triagem currículo; 
Convocação de candidatos via e-mail ou telefone; 
Conduzir vagas para PCDs Copa do Mundo; 
Mapeamento de mercado; 
Conhecimento em DP; 
Conduzir entrevista individual e em grupo; 
Conduzir  entrevista por competência; 
Entrega do material dos candidatos para o cliente; 
Planilhas de Excel - controle de vagas em aberto, andamento e fechadas; 
Feedback: positivo e negativo; 
Aplicação de testes específicos; 
Provisionamento de petições; 
Conhecimento Sistema TOTVS; 
Encaminhamento de formulário de admissão; 
Agendamento de exames admissionais e recolhimento de documentação dos candidatos aprovados no exame médico admissional; 
Conhecimento em processos trabalhistas; 

Clientes: White Martins, Shell, Orlean, LC Restaurante, Carrefour, Warner Music, Thoquino, Ceras Jonhson, FIFA, Infineum, Loccitane, Saraiva, Vale 

Recrutamento e Seleção para empresas de grande porte e Multinacionais. Atuante na função de HeadHunter na busca por executivos que atendam ao perfil delineado pelos clientes.  Levantamento e descrição do perfil junto ao requisitante ou RH de empresas cliente e interface durante o processo seletivo para acompanhamento do mesmo. Divulgação de vagas, triagem de currículos, hunting, conduzir entrevistas de avaliação por competência e comportamental, elaboração de relatórios de análises e mapeamento do mercado. 

Triagem de currículos e convocação de candidatos via e-mail ou telefone 
Atendimento telefônico. Recepcionar os candidatos. 
Feedback: positivo e negativo. 
Aplicação e correção de testes específicos. 
Participação em entrevistas individuais e em grupos. 
Reuniões com gestores. 
Participações em dinâmicas de trainees. 
Ficha cadastral. 
Reunião de admissão de candidatos (recolhimento de documentos). 
Contato com Consultora Interna. 
Conhecimento do programa Lotes Notes 
Análise e Desenvolvimento 
Conhecimento de DP