Assistente/analista de departamento pessoal/rh

Responsabilidades:

Admissão e rescisão de funcionários;
Apontamento, lançamento e fechamento da folha de pagamento;
Cálculos de Férias;
Gestão de ponto eletrônico e manual (Levantamento e Report de ocorrência, tratativas e apontamento para a folha de pagamento);
Controle de banco de horas;
Gestão de benefícios (Compra, inclusão de novos funcionários, contato com fornecedores);
Separação de documentos para homologações e preposto;
Tratativas sindicais (Abonos, acordos, acompanhamento de Convenções Coletivas e Dissídio;
Atendimento aos colaboradores;
Organização de arquivos digitais e físicos;
Realizar o lançamento no Contas a Pagar das demandas relacionadas ao Departamento Pessoal (Férias, Rescisão, folha de pagamento, 13° salário, DARF, GPS, GRRF, Contribuição Assistencial); 
Controle dos afastamentos e agendamento de exames de retorno ao trabalho;
Apoio no recrutamento e seleção (divulgação, triagem, contato com o candidato, aplicação de teste de raciocínio lógico, entrevista individual).

Capacitação para atuar na área de RH em variados contextos corporativos, com conhecimentos para administrar as áreas de captação de pessoas, treinamento, departamento pessoal, cargos, salários e carreiras.
A grade abrange disciplinas relacionadas ao desenvolvimento e gestão de pessoas, relações de trabalho, saúde e segurança, mediação de conflitos, legislação trabalhista, além de matemática financeira, contabilidade e cálculos previdenciários.

O curso de especialização lato sensu Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas, tem por finalidade aprofundar o estudo teórico e prático nos assuntos técnicos e legais que regem a relação empregado/ empregadorEspecíficos: Capacitar os profissionais na analise e interpretação das particularidades envolvidas nas relações Trabalhistas. Subsidiar conhecimentos teórico-práticos específicos para elaboração e confecção da folha de pagamento. Articulando a reflexão e elaboração de todos os cálculos que envolvem a relação empregado-empregador. Estimular um pensamento estratégico com visão integrada e empreendedora, nos processos de recrutamento e seleção, na implantação e manutenção do plano de carreiras, bem como planejar a estrutura organizacional do capital humano da corporação.