Assistente/analista rh

Atuar no levantamento de necessidades de treinamento e conduzir a administração dos cronogramas. 

Elaborar e monitorar indicadores de performance da área de Treinamento. 

Realizar diagnóstico junto as áreas evolutivas e preparar manuais técnicos / materiais para treinamento interno. 

Divulgar cursos/ Treinamentos, incentivando a participação dos interessados. 

Administrar os treinamentos internos, por meio de controle e organização dos eventos. 

Planejar logística de treinamento para todos os eventos relacionados a área, zelando pela qualidade, benefício e custos deles. 

Acompanhar os eventos de formação presencial sob sua responsabilidade, agindo com antecipação sob um problema logístico e atuando sobre ele. 

Gerar e interpretar indicadores da área acompanhando sua trajetória, elaborando relatórios, utilizando para isso os sistemas disponíveis em T&D, buscando sempre alcançar as metas estipuladas no início de cada ano.

• Mapeamento das necessidades de treinamento para líderes conforme estratégia da Cia.

* Criação de itinerários, agendamento de viagens e gestão de custos para Treinamentos corporativo de líderes e funcionários.
* Implementação do novo programa de treinamento para integração de novos colaboradores, reduzindo o tempo de 4 para 2 semanas.
* Mapeamento das necessidade de treinamento e desenvolvimento - LNTD através do levantamento das necessidades de treinamento, tendo como prioridade as estratégias da CIA;
* Acompanhar mensalmente os custos da área para a realização dos treinamentos na região, utilizando as melhores ferramentas e metodologia de aplicação; -
 * Aplicar conteúdos para atender demandas técnicas, comportamentais e metodológicas da área de treinamento em atendimento às lojas, clubes, centro de distribuição e Escritórios na Região NE ou na necessidade da CIA; 
* Promover o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais dos líderes;
* Planejamento, execução e controle dos programas e projetos voltados para o treinamento dos novos líderes da CIA;
* Acompanhamento dos novos líderes na formação On The Job em multi formatos (Varejo e Atacado);
* Realização de analise e report das informações anuais da área de treinamento referente a: Participação, avaliação de reação, avaliação técnica, custo, plano de ação para correção, dando visibilidade ao cliente;
* Conduzir a administração dos cronogramas de turma, viagens, hospedagem e coffee break para a ação de treinamento;
* Assegurar as informações dos KPI's da área de treinamento da CIA

* Responsável pelos subsistemas de RH entro da unidade e no desenvolvimento das operações e resoluções de problemas, prestando um serviço de atendimento ao cliente de ponta.
* Responsável por todos subsistemas de RH dentro da Unidade ( Universal, Peoplesoft, Ronda Ponto);
* Realizar processos de recrutamento e seleção interno ou externo, levantamento de perfil, dinâmica de grupo e entrevistas individuais ou coletivas, através de seleção 
 por competência;
* Admissão e Integração de novos colaboradores; - Diagnostico e programação de desligamento;
* Entrevista e acompanhamento de desligamento; - Acompanhar processos de Avaliação de Desempenho;
* Acompanhar e realizar programação de férias
* Comunicação Interna;
* Preposto de audiências;
* Homologações;
* Gerenciamento de relatórios e controles de No-Compliance;
* Coordenar, planejar e executar eventos comemorativos e culturais internos da CIA;
* Realizar, controlar e monitorar o Check list mensal referente aos KPI's da área de RH;
* Coordenar os processos administrativos do Departamento bem como elaboração de relatórios diversos;
* Coordenar e apoiar os processos administrativos do Departamento Pessoal;
* Garantir que os processos de RH aconteçam em conformidade com as politicas e regulamentos da CIA;
* Elaboração e acompanhamento da grade mensal de treinamentos da unidade;
* Ministrar os treinamentos da unidade;
* Garantir os processos de treinamentos técnicos e comportamentais na unidade;
* Reportar planilhas com as informações dos treinamentos realizados na unidade;
* Assegurar que os indicadores de treinamentos sejam de fato realizados

* Atender e resolver problemas relativos ao atendimento do público interno e externo.
* Acompanhar o andamento das rotinas operacionais, assim como o desempenho da equipe;
*Fazer abertura e fechamento de loja.
* Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, realizando os controles administrativos da área (banco de horas, férias, etc.).
* Realizar reuniões, treinar e desenvolver os subordinados.
* Responsável pelos indicadores referentes a área de atendimento ( despesas, produtividade, etc. )
* Assegurar a motivação da equipe, otimização da performance e comprometimento com os princípios da Cia

Gestão Estratégia de Pessoas

Administração