Coordenador/analista de treinamento e desenvolvimento

Planejar e executar planos e propostas de desenvolvimento objetivando a redução da curva de aprendizado, mobilidade de quadro, assegurar política de substituição e sucessão, amparar o plano de carreira atuar como ferramenta de uma gestão integrativa. Desenvolver trilhas de carreira e trilhas de aprendizado. Avaliação de desempenho. Realizar gestão de conhecimento e inserção de benchmarking. Melhorar processos através da ampliação do capital intelectual. Estruturar programas de T&D: desenvolvimento de lideranças. atividades de acolhimento (integração e boas vindas); Projetar e mensurar indicadores de qualidade de área. Planejar o desenvolvimento humano organizacional. Aferição e melhoria do clima organizacional. Implantação de universidade corporativa. Enriquecimento do capital humano por jogos, workshop, palestras, trainee, etc. Orçamento e contratação de consultorias. Rico conhecimento em inteligências corporativas: conceitual, técnica e humana.

Responsável por todos os trâmites que envolvem o treinamento e desenvolvimento dos
profissionai: Levantamento da necessidade de treinamento; Levantamento de clima;
promoção da logística de treinamento; avaliar e estabelecer planos de carreira; gerenciar
indicadores de qualidade; gerenciar ofensores de desligamento; elaborar planos de ação
para fidelização de mão-de-obra. Recrutamento e seleção: estabelecimento de briefing
inicial e avaliação de perfil. Conteudista: criação de material para ingressantes, reciclagem e
técnicas de venda. Projetos: Escola de liderança (desenvolvimento de competência técnicas
e comportamentais das hierarquias do grupo).