Coordenador/supervisor/analista rh e dp

	Administração De Pessoal: Coordenação Operacional da Folha de Pagamento, Encargos Sociais (INSS,IRRF,FGTS,SINDICAIS),Envio e Manutenção do E-SOCIAL,  Benefícios, Admissão, Demissão,  Rescisões, Férias, Controle e Manutenção Ponto Eletrônico, Controle de Pedidos de Cartões de Vale Refeição, Alimentação e Combustivel, Controle e Manutenção de Planos Médicos e Odontologicos, Manutenção mensal de Indicadores de Custos de Folha de Pagamento, Controle dos Programas de Segurança e Medicina do Trabalho (PCMSO,PPRA,PPP,LTCAT), Controle dos Colaboradores em Beneficios e/ou afastamentos  junto ao INSS, Legislação Trabalhista e Previdênciárias com atualizações da CLT, Manutenção e Controle das Convenções Sindicais, Controle e Manutenção dos Arquivos dos Colaboradores,  Acompanhamento de Processos Trabalhistas. Conhecimento, Experiência e Prática com Sistemas Integrado de Gestão ERP – SAP, TOTVS e ADP. SENIOR, DOMINIO,MICROSIGA,MICROMEGA

	Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção interno e externo, publicação de oportunidades de trabalho na Intranet, Cargos e Salário, Tabela Salarial de acordo com pesquisa anual e atualização da convenção Sindical, Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas, Matriz de Capacitação de cada cargo/função, Relatórios Gerencias para a Diretoria, Treinamento de Cursos Internos e Externos, Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima, Manual de Integração do Colaborador, Manual de Conduta e ética, Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Controle e Manutenção de Entrevista na Admissão (90) dias, Entrevista de Desligamento.
Principais realizações 
	Projeto de Reestruturação e Planejamento do Recursos Humanos. (Criação de Gestão de Pessoas)
o	Capacitação e desenvolvimento de pessoas
- Politica de capacitação e desenvolvimento de pessoas que consiste em proporcionar aos colaboradores um plano de capacitação em educação, capacitação externa e interna, oferecendo a oportunidade de desenvolvimento das competencias necessárias para sua evolução educacional e cultural.

o	Auilio Educação
- Politica de Auxilio Educação para proporcionar aos colaboradores um auxilio faculdade com variaveis 70% a 100% de acordo com o tempo de trabalho na empresa, Com esta politica a Empresa se beneficia com incentivos fiscais e tributários, como exemplo o abatimento de Irpj, de acordo com a sua qialificaçãao fiscal. 

o	Cargos e Salários
- Politica de Cargos e Salários, visando o objetivo de normatizar e organizar a inclusão da equipe em relação a sua atividade e remuneração ao longo do tempo, estabelecendo assim uma estrutura de Tabela salarial, para cada cargo, com aplicação de politicas de reajustes horizontais e verticais, por merecimento ou troca de função ou cargo.

	Coordenação operacional de folha de Pagamento; Encargos Sociais; Conectividade Social; Sefip; Gefip;, E-Social, Segurança e Medicina do Trabalho, Treinamento, Cargos e Salários, Preposto na Justiça do Trabalho e Recrutamento e Seleção.
	processos de contratação e demissão; Criação de programas de treinamento e desenvolvimento; Gestão de talentos; Representação legal e administrativa do setor; implementação de políticas internas; Gerenciamento de tempo de tarefas; Avaliação de desempenho gerencial e operacional; Liderança ativa; direcionando o trabalho em equipe; Tomar decisões em longo prazo; Manter equipe motivada; Implementar iniciativas inovadoras.

Principais realizações
	Planejamento e redução de Reclamatórias Trabalhistas

	Responsável pela organização e cálculos de rescisão de contrato de trabalho, folha de pagamento, cartões ponto e planilhas de custos de encargos sociais, parametrização da folha de pagamento em Cobol, preposto na justiça do trabalho.
Principais realizações
	Organização e planejamento de uma folha de pagamento eficaz e de fácil manuseio para o Departamento Pessoal

Administração de Recursos Humanos