Especialista em rh

. Gerenciamento das Estratégias de Clima organizacional
• Administração dos processos de Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento dos colaboradores
• Implementação de programas de benefícios
• Desenvolvimento e gestão de políticas de Recursos Humanos
• Assessoria aos gestores no desenvolvimento das equipes
• Administração dos indicadores de desempenho da gestão de pessoas
• Administração do Eventograma
• Coordenação de ações sociais e benefícios
• Gerenciamento do Desenvolvimento de Líderes

• Administração dos setores de Telefonia, Recepção, Copa e Serviços Gerais, além de apoio na área de infraestrutura.
• Gerir o atendimento aos pacientes e médicos através do acompanhamento de suas atividadesde atendimento, visando a excelência do atendimento, bem como as oportunidades de melhoria em relação a demanda de atendimentos.
• Atuar diretamente junto aos clientes, realizando visitas de rotinas aos pacientes identificando a satisfação, e/ou possíveis melhorias.
• Acompanhamento dos projetos/atividades, assim como o fornecimento de subsídios para análise e tomada de decisões de mudanças de procedimentos.
• Administrar o processo de recrutamento e seleção, desenvolvendo procedimentos, normas, políticas e estratégias para seleção de pessoal.
• Elaborar plano de desenvolvimento e treinamento e promover cursos, workshops e palestras, além de misnistrar quando necessário.
• Administrar o plano de cargos, carreira e remuneração, estabelecendo política salarial eficaz que possibilite ascensão profissional e remuneração dos profissionais de acordo com suas competências e desempenho.
• Administrar o processo de avaliação de desempenho.
• Administrar o clima organizacional, analisando indicadores da pesquisa de clima.

• Coordenar as atividades da equipe de RH e Medicina do trabalho e assessorar a Diretoria na tomada de
• decisões estratégicas dos processos inerentes as área;
• Garantir que os subsistemas de gestão de pessoas ocorram e estejam alinhados com as necessidades da
• organização;
• Gerenciamento dos Indicadores de Gestão;
• Gerenciamento do Plano Anual de Treinamento;
• Acompanhamento das reuniões de resultados das áreas;
• Gerenciamento mensal dos exames periódicos;
• Desenvolvimento e capacitação das equipes, de acordo com a necessidade das áreas e do planejamento
• estratégico da empresa;
• Planejamento e organização do eventograma;
• Gerenciar os programas implantados para gestão de pessoas: ‘“Queremos ouvir você”; Padrão de Atendimento
Nota 10”; Escola de Formação para Motorista”; Escola de Líder”;
• Acompanhamento dos indicadores e orçamento da área de RH;

• Acompanhar e atualizar todos os procedimentos da ISO 9001 e 14001 da area de RH e dar suporte aos demais setores realizando auditoria interna.

• Coordenar as ações relacionadas aos subsistemas de RH;
• Assessorar a Diretoria e setores da empresa, sobre a legislação, Indicadores de Desempenho e políticas da
área;
• Coordenar a administração do plano de cargos / salários e carreira, visando assegurar o equilíbrio interno e a
competitividade externa das práticas de remuneração da empresa;
• Desenvolver e realizar pesquisa de clima, visando identificar pontos de melhoria e propor ações corretivas
• necessárias;
• Controlar admissões, freqüência, cálculo de férias, indenizações e outros proventos;
• Assessoria aos gestores no acompanhamento de suas equipes;
• Coordenar os programas e benefícios oferecidos pela empresa;
• Acompanhamento das relações sindicais e Jurídicas/Trabalhistas
• Atuação sobre o LNT com o planejamento de treinamento para as equipes;
• Gestão do atendimento geral;

• Assessoria ao grupo diretivo e gerencial nas questões relativas a Gestão de Pessoas;
• Atuação como coaching no Desenvolvimento dos Gestores e no atingimento dos resultados da Organização;
• Análise das árvores de resultados de RH e elaboração das análises de Desvios;
• Elaboração e apresentação de relatórios dos Indicadores de RH;
• Participação da elaboração do Orçamento de pessoal da empresa e orçamento geral do RH;
• Adequação das descrições de cargos e matrizes de competências atualizadas e disponíveis para utilizações
nos projetos de RH e dos Gestores;
• Apoio na construção do PAT – Programa Anual de Treinamento e realização de treinamentos da área de
acompanhamento (Industrial)

• Realização de consultoria interna, assessorando líderes na formação e gestão de suas equipes.
• Coordenação e condução de processos de Recrutamento e Seleção nos níveis gerencial, administrativo e
• técnico-operacional;
• Apoio no processo de avaliação de desempenho;
• Execução de pesquisas de clima organizacional;
• Participação em processos de certificação ISO 9001, atuando como facilitadora e auditora interna;
• Apoio na elaboração de estrategias de comunicação interna;
• Acompanhamento de ações de Responsabilidade Social e Qualidade de Vida;
• Participação ativa no Planejamento Estratégico da empresa, dando suporte aos gestores e definindo junto ao
Conselho e Diretoria a estratégia do RH;
• Participação na realização de eventos corporativos, sociais e comemorativos.
• Responsável pela demanda de treinamento e Desenvolvimento.

Curso de especialização em gestão estratégica de pessoas com foco na atuação de RH e liderança na gestão das pessoas. 

Curso de psicologia clínica, porém fiz uma especialização na área organizacional.