Rh

Coordenação das atividades do RH, atuação com os subsistemas de RH (R&S por competência em grande volume, avaliação de desempenho e mapeamento de competências, plano de cargos e salários), plano de T&D (Logística, LNT, implantação do plano anual de capacitações e avaliação de reação), SESMT (gestão e controle de atestados, gestão dos técnicos de segurança do trabalho,PPRA, PCMSO, LTCAT) e indicadores de RH. Utilização do sistema Benner e plataforma Solides.

Gestão estratégica dos subsistemas de RH (R&S, Plano de cargos e salários, T&D, Plano de Desenvolvimento de Líderes, avaliação de desempenho), gestão de benefícios, mapeamento de competências, promoção de qualidade de vida e controle de indicadores de RH. Gestão de departamento pessoal (admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, ponto eletrônico – Secullum, legislação trabalhista). Em t&d (Logística, LNT, utilização do modelo ADDIE, design instrucional, indicadores, implantação do plano anual de capacitações e avaliação de reação).

Atuação com subsistemas de RH (Plano de cargos e salários, T&D, R&S, avaliação de desempenho e mapeamento de competências), gestão de benefícios, reestruturação de empresas acerca de missão, visão, valores, plano de treinamentos (Logística, LNT, utilização do modelo ADDIE, design instrucional, indicadores, implantação do plano anual de capacitações e avaliação de reação) e palestras.

Reestruturação de empresas acerca de missão, visão, valores, entre outros,
gestão dos subsistemas de RH (Plano de cargos e salários, T&D, R&S, avaliação de desempenho e mapeamento de competências), treinamentos (Logística, LNT, utilização do modelo ADDIE, design instrucional, indicadores, implantação do plano anual de capacitações e avaliação de reação) e palestras in-company.

Atuação com subsistemas de RH (Plano de cargos e salários, T&D, R&S, avaliação de desempenho e mapeamento de competências) ), sistema ADP, admissão, rescisão, controle de ponto, pagamentos, férias, ponto secullum, entre outros.

Gerenciamento e atuação com subsistemas de RH (T&D, R&S e avaliação de desempenho), bem como atuação em prospecção de parceiros e novos funcionários. Análise curricular, entrevistas de seleção, contratação, rescisão, adequação de perfil, elaboração de folha de frequência, faltas, atestados, relatórios de pagamento, confecção de relatórios anuais de avaliação e comparação de dados, tabulação, gerenciamento e planejamento de equipes, feedback e monitoria dos funcionários.

Trancada no 3º semestre.