Qual sua pretensão salarial o que dizer?

Você está se candidatando a uma vaga de emprego e é solicitado que você informe sua pretensão salarial. Essa é uma pergunta muito comum em processos seletivos e uma resposta adequada pode fazer a diferença na sua contratação.

Antes de informar sua pretensão salarial, é importante que você considere alguns fatores como: suas habilidades profissionais, sua experiência, a média salarial do mercado e a complexidade do trabalho que será realizado.

Na hora de definir sua pretensão salarial, é preciso ser realista e não pedir um valor muito acima ou abaixo do que é justo para a sua posição e perfil profissional. Caso a empresa tenha divulgado a faixa salarial para a posição, é adequado informar um valor que esteja dentro dessa faixa.

Você pode também pesquisar valores de mercado para a posição pesquisando em sites especializados em vagas de emprego e também avaliando as médias salariais de outras empresas na mesma área.

Na hora de informar sua pretensão salarial, você pode utilizar uma estratégia que consiste em oferecer uma faixa salarial. Por exemplo, informe que sua pretensão salarial está entre R$ 5.000,00 e R$ 6.000,00. Assim, você deixa espaço para negociação e mostra flexibilidade.

É importante que sua resposta seja precisa, firme e bem articulada, demonstrando confiança e segurança em relação ao valor que você está solicitando. Ao mesmo tempo, é fundamental que você seja respeitoso e profissional em todas as etapas do processo seletivo, pois essa é uma forma de demonstrar sua boa postura e ética profissional.

Em resumo, antes de responder sobre sua pretensão salarial, avalie cuidadosamente sua posição e suas habilidades, pesquise valores de mercado e esteja preparado para fazer uma proposta realista e que possibilite espaço para negociação.