Quando eu peço demissão Quais são os meus direitos?

Quando você toma a decisão de pedir demissão de um emprego, é importante que saiba quais são os seus direitos e deveres como funcionário. Ao contrário do que muita gente pensa, a legislação trabalhista brasileira garante diversos benefícios mesmo para quem decide encerrar o contrato de trabalho.

Um direito importante é o aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado. Se você avisar a empresa com antecedência de 30 dias, terá que trabalhar normalmente durante esse período. No entanto, se decidir não cumprir o aviso, será necessário pagar uma indenização correspondente a um mês de salário.

Outro direito é o saldo de salário, que consiste no pagamento dos dias trabalhados no mês da demissão. Além disso, também é possível receber férias vencidas e proporcionais, que correspondem aos dias de férias não gozadas durante o período trabalhado.

O décimo terceiro salário também é um direito garantido, na proporção de 1/12 por mês trabalhado, sendo que o pagamento pode ser integral ou proporcional, dependendo do caso.

Outra questão importante é o FGTS, que é direito de todo trabalhador registrado no Brasil. Ao pedir demissão, você tem direito ao saque do saldo depositado na sua conta do FGTS, além da multa de 40% sobre esse valor.

Em resumo, quando você pede demissão, tem direito ao aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário e saque do FGTS com multa de 40%. É importante lembrar que cada caso é único e pode haver variações nos valores de acordo com a CLT e as regulamentações internas da empresa. Por isso, é sempre recomendado consultar um advogado trabalhista para orientações mais precisas sobre os seus direitos como empregado.

O que se perde ao pedir demissão?

Pedir demissão é uma atitude difícil e muitas vezes dolorosa, que pode trazer diversas consequências negativas para o profissional que toma essa decisão.

Em primeiro lugar, ao pedir demissão, o colaborador perde sua estabilidade financeira e sua fonte de renda regular. Isso pode causar períodos de insegurança econômica e incertezas quanto ao futuro, principalmente se ele não tiver outra oportunidade de emprego garantida.

Além disso, o profissional que pede demissão pode perder o acesso a benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, seguro de vida, previdência privada, entre outros. Esses recursos são muitas vezes valiosos para a saúde e o bem-estar do trabalhador e de sua família.

Em terceiro lugar, ao pedir demissão, o profissional pode perder a oportunidade de crescer dentro da empresa. Muitas organizações valorizam a trajetória e a fidelidade dos colaboradores, e oferecem programas de desenvolvimento e promoções internas. Pedir demissão pode significar abrir mão dessas oportunidades de ascensão profissional.

Outra questão importante que pode ser afetada ao pedir demissão é a reputação do profissional. Pedir demissão pode ser mal visto por alguns empregadores, que podem interpretar a atitude como falta de comprometimento ou instabilidade emocional. Isso pode dificultar a busca por novas oportunidades de trabalho no futuro.

Por fim, ao pedir demissão, o colaborador pode enfrentar processos burocráticos e até mesmo legais, como o pagamento de multa rescisória, o acerto de contas com o FGTS e a previdência, entre outras questões.

Dessa forma, antes de tomar a decisão de pedir demissão, é importante avaliar cuidadosamente as possíveis consequências e buscar orientação profissional para tomar a melhor decisão para a sua carreira e para a sua vida pessoal.

O que acontece se eu pedir demissão com a nova lei?

Com a nova lei trabalhista em vigor desde 2017, muitos trabalhadores ficaram com dúvidas sobre o que acontece caso peçam demissão. Antes da reforma, o empregado que pedisse demissão perdia o direito ao recebimento da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e também não tinha acesso ao seguro-desemprego.

No entanto, agora, mesmo que o trabalhador peça demissão, ele tem direito a receber a multa de 40% sobre o saldo do FGTS depositado durante o período em que trabalhou na empresa.

Para ter acesso ao seguro-desemprego, o trabalhador precisa cumprir alguns requisitos, como ter trabalhado, no mínimo, 12 meses na empresa e não ter recebido o benefício nos últimos 16 meses anteriores ao pedido de demissão.

Além disso, a nova lei também permite que empregado e empregador negociem a rescisão contratual. Nesse caso, é importante verificar as condições propostas para não sair prejudicado.

No entanto, é importante ficar atento pois, na prática, as empresas podem substituir o aviso prévio pelo pagamento de indenização. Assim, caso o empregado decida pedir demissão, deve avaliar se deseja cumprir ou se pretende arcar com os custos da indenização correspondente.

Em resumo, a nova lei trabalhista trouxe mudanças que garantem alguns direitos aos trabalhadores que pedem demissão, mas também é necessário avaliar caso a caso para não sair prejudicado e estar ciente das condições propostas na rescisão contratual.

Quando eu peço demissão e não cumprir o aviso prévio?

Quando um trabalhador decide que é hora de deixar o emprego, às vezes ele pode se deparar com uma situação em que precisa pedir demissão imediata ao empregador. No entanto, isso nem sempre é possível, já que a lei trabalhista exige que o funcionário cumpra um aviso prévio antes de deixar a empresa.

O aviso prévio é um período de tempo em que o funcionário ainda trabalha para a empresa após ter pedido demissão. Isso geralmente é feito para permitir que o empregador tenha tempo para encontrar um novo funcionário e evitar perdas financeiras causadas pela ausência repentina do colaborador.

No entanto, nem sempre é possível cumprir o aviso prévio. É comum que funcionários novos em um emprego queiram sair rapidamente sem cumprir esse período. Nesses casos, há consequências legais que podem afetar negativamente a carreira do trabalhador.

Se o funcionário sair sem cumprir o aviso prévio, pode ser penalizado com o pagamento de uma indenização para o empregador. Isso pode ocorrer porque o empregador precisará contratar outra pessoa para fazer o trabalho do funcionário que saiu sem aviso prévio.

Além disso, o funcionário também pode ficar com uma reputação negativa na empresa e ter dificuldades ao procurar por um novo emprego no futuro.

Por isso, é aconselhável que, caso seja necessário sair de um emprego, o funcionário tente negociar com o empregador um acordo sobre o aviso prévio. Dessa forma, ele pode evitar consequências legais e preservar sua reputação profissional.

Por fim, é importante lembrar que, mesmo que o funcionário decida sair sem cumprir o aviso prévio, ainda precisa realizar todas as formalidades necessárias, como entregar um pedido de demissão formal em tempo hábil e realizar o acerto trabalhista.