ANALISTA DE BUSINESS PARTNER SÊNIOR

Analista de Business Partner Sênior - Responsabilidades: Atuar como parceiro estratégico das lideranças, sendo o elo entre Gente & Gestão e as áreas de negócio, conectando a estratégia organizacional às iniciativas de pessoas e traduzindo necessidades locais em soluções efetivas. Participar de fóruns de liderança e processos de tomada de decisão, trazendo a perspectiva de gestão de pessoas para o planejamento do negócio. Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento, riscos e oportunidades. Apoiar e orientar líderes na condução de temas sensíveis, como gestão de conflitos, desempenho, sucessão, movimentações e mudanças organizacionais. Implementar e conduzir ações de clima e cultura alinhadas aos rituais e valores da empresa, atuando como facilitador e influenciador nas frentes de transformação cultural. Sólido conhecimento dos subsistemas de RH para garantir a correta aplicação dos processos de G&G, retroalimentando as áreas especialistas para que os serviços sejam eficientes e aderentes às necessidades do negócio. Mapear e implementar estratégias de aquisição e gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e mitigação de riscos de turnover, elaborando planos de ação. Conduzir e apoiar processos de gestão de desempenho, PDIs e desenvolvimento de lideranças. Acompanhar e revisar o processo de Onboarding, apoiando a jornada e desenvolvimento do colaborador de forma estratégica e alinhado com os objetivos do negócio. Desenvolver e analisar indicadores de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, entre outros) para subsidiar decisões e propor soluções proativas. Requisitos técnicos (Hard skills): Formação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como Business Partner, preferencialmente em empresas em crescimento acelerado. Domínio em processos de gestão de pessoas: R&S, desempenho, remuneração, clima, carreira e engajamento. Práticas e metodologias de gestão de performance e sucessão Estruturação de estratégias de aquisição e retenção de talentos Gestão de mudanças organizacionais Conhecimento em legislação trabalhista e impactos no negócio Gestão de People Analytics e criação de dashboards (Excel avançado, Power BI, etc. ), com conhecimento em métricas e indicadores de RH. Competências Comportamentais (Soft skills): Pensamento estratégico, perfil analítico e visão sistêmica Proativo(a) para resolução de problemas Comunicação clara e assertiva Forte capacidade de relacionamento e influência Gestão de conflitos e mediação Adaptabilidade e resiliência Inteligência emocional e empatia O que buscamos em você: Você é alguém que conecta pessoas, estratégia e resultados. Enxerga além dos processos de RH e entende profundamente o negócio, traduzindo suas necessidades em soluções de gestão de pessoas que geram impacto real. Tem perfil analítico e estratégico, mas não se intimida em colocar a mão na massa, estando próximo das lideranças e equipes para entender contextos e tomar decisões assertivas. Vê clima, cultura e desenvolvimento como alavancas para a performance e acredita que uma gestão de pessoas sólida começa pelo relacionamento de confiança com líderes e times. Valoriza ambientes dinâmicos, em transformação, e tem a resiliência necessária para atuar como facilitador de mudanças organizacionais, sem perder o foco nos resultados. É um parceiro estratégico que influencia, orienta e inspira, garantindo que as práticas de gestão estejam sempre alinhadas aos objetivos de negócio.