ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS II - FOCO EM CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado!Responsabilidades e atribuiçõesNecessário disponibilidade para atuação Hibrida em Blumenau.
Implementar a estratégia de Gestão da Cultura e Mudança Organizacional como processo sistêmico, conectando colaboradores, cooperados, cooperativas e central; Apoiar na investigação de impacto, identificando oportunidades no contexto do sistema Ailos e das soluções oferecidas no portfólio; Apoiar no desenvolvimento, mantendo atualizado e divulgando dashboards e indicadores de projetos; Fomentar a evolução cultural e transformação organizacional por meio do alinhamento e conexão aos objetivos definidos no planejamento estratégico do Sistema Ailos; Executar e apoiar na implementação das ações para o cumprimento do planejamento estratégico da área, das entregas priorizadas pelo portfólio de projetos, do desenvolvimento de melhoria de processos e demandas relacionadas a cultura e mudança; Organizar e facilitar dinâmicas internas de cocriação, capacitações ou treinamentos de cultura ou gestão da mudança, a fim de disseminar e fortalecer as boas práticas dentro do Sistema Ailos; Idear e desenvolver soluções, articulando e conectando as áreas envolvidas, com o objetivo de implementar e sustentar as estratégias culturais, garantindo sua integração às práticas de gestão; Apoiar no desdobramento das estratégias de transformação organizacional, contribuindo na construção de planos de gestão de mudança, na identificação de impactos, no desenho de cenários e na prototipação de soluções que acelerem o processo de transformação.
Executar intervenções que promovam maior sinergia das áreas envolvidas no processo de transformação organizacional, colaborando para que a Ailos esteja com nível de prontidão e habilitação adequados às mudanças.
Elevar continuamente o nível de maturidade da Ailos nas competências que promovam a evolução cultural e o alcance de resultado.
Cocriar jornadas de aprendizagem, comunicação, mobilização, análise de prontidão e engajamento ao longo do ciclo de vida das mudanças, alinhando os planos de trabalhos das áreas parceiras com a estratégia de transformação da organização.
Desenvolver e avaliar as métricas de performance para as ações de gestão cultural e de mudança, reportando os resultados das ações de maneira estratégica, tática e operacional.
equisitos e qualificaçõesÉ essencial.
Formação.
Superior completo em graduações ou Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão de Negócios e áreas afins.
ós-graduação ou especialização completa ou em andamento em Gestão de Pessoas, Gestão Cultural ou Mudança, Gestão de Negócio, Gestão de Projetos e métodos ágeis e outros.
ivência com Gestão de Projetos, processos e métodos ágeis e subsistemas de gestão de pessoas como endomarketing, educação corporativa, gestão de conflitos.É diferencial.
Certificação em.
Desejável em Gestão de Mudanças (PROSCI, HCMBOK);Vivencia com Gestão de Projetos e metodologias ágeis;Vivencia ou conhecimento em projetos complexos de transformação de negócios.
nformações adicionaisO QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI...
Assistência Médica – se precisar é bom ter Assistência Odontológica – porque amamos sorrisos por aqui Programa Renascer – uma vida renasce a outra Datas Significativas – a gente ama sentir o que faz sentido Investimento em Educação – estamos com você na jornada do aprendizado;) Participação nos Resultados – construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser! Plano de Desenvolvimento Individual – valorizamos seu protagonismo de carreira Previdência Privada – gostamos de pensar nas possibilidades do futuro Seguro de Vida – importante, né! rs Tempo Juntos – reconhecemos quem gosta de estar conosco Vale Refeição e/ou Alimentação – uma delícia! Vale Transporte – sem descontos ? sim.
Auxílio infantil/babá – porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.