ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS JR. (R&S) - UNIMED

Nível.
Analista Áreas.
Administração, Psicologia, Recursos Humanos Escolaridade.
Graduação - Bacharelado em Psicologia - Completo Tipo de contrato.
Temporário Jornada de trabalho.
Segunda a Sexta-feira das 08h30 às 17h30 Benefícios.
Vale refeição de R$ , Vale transporte Responsabilidades e Experiências desejáveis.
Gestão e acompanhamento de vagas no sistema de Gestão de Pessoas (internas e externas).
Gestão dos relatórios de R&S, além de acompanhar os prazos e processos de seleção externa realizados pela empresa terceirizada (garantir os prazos de acordo com a política de atração).
Responsável pelo alinhamento com o requisitante todas as etapas do processo seletivo de acordo com o nível da posição.
Conduzir as etapas dos processos seletivos (Entrevistas, aplicação de dinâmicas, provas situacionais, testes técnicos e entrevista com o gestor).
Conduzir o processo de seleção interna de nível operacional e técnico, bem como, prestar suporte nos processos de seleção de profissionais especialistas e de gestão.
Realizar análise de elegibilidade em movimentações, bem como proceder com as devidas alterações referentes a alterações de cargos, promoções, transferências e movimentações de pessoal.
Garantir a elaboração e análise dos pareceres técnicos de candidatos.
Garantir a gestão dos fornecedores externos de seleção, acompanhando as entregas de candidatos, a fim de estabelecer um plano de ação caso necessário.
Realizar o feedback para todos os colaboradores e candidatos que participarem dos processos seletivos.
Gestão do programa de seleção.
PCD garantindo o cumprimento e monitoramento da cota.
Garantir uma comunicação efetiva entre os fornecedores externos e os gestores das vagas abertas.
Aplicação e Acompanhamento das avaliações do período de experiência (disparada no 3º mês da contratação).
Realizar entrevistas de desligamento de ex-colaborador, além de mensurar os resultados obtidos.
Prestar orientações técnicas de Atração e Carreira aos membros da equipe e a todos os colaboradores.
Prestar suporte na implementação dos projetos do setor.
Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais.
Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
COOPERA PARA CRESCER.
Intercooperação, Gestão do conhecimento, Atuação sistêmica, Comunicação.
Cooperar é trabalhar em conjunto.
Nascemos e nos unimos com esse propósito porque acreditamos que conectar os conhecimentos de cada pessoa contribui para o crescimento sustentável do Sistema Unimed.
BUSCA A EXCELÊNCIA.
Foco em resultado, Melhoria contínua, Comunicação, Foco em segurança.
É responsabilidade de cada um de nós encontrar oportunidades e nos aperfeiçoarmos, gerando resultados que contribuam com a sustentabilidade das Unimeds.
ENCANTA O CLIENTE.
Foco no cliente, Comunicação, Foco em segurança.
Todos nós contribuímos para a experiência do cliente.
Cuidar e investir no relacionamento com os clientes é fundamental para que queiram cada vez mais estar conosco.
GERENCIA EMOÇÕES.
Inteligência emocional, Comunicação.
Nós fazemos da Unimed um ótimo lugar para trabalhar.
Administramos as emoções de maneira inteligente e nos tratamos com respeito, confiança e integridade.
A RHNOSSA, Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza.
Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.