ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR

Analista de recrutamento e seleção sênior - Composto pela Fast Tennis, PlayFast, DoForYou, Plug Marketing e Contramaré, o grupo atua em diferentes frentes, mas com uma visão única: crescer com consistência, inovação e foco absoluto na experiência do cliente. Unindo performance, propósito e pessoas extraordinárias, o Grupo Fast está em plena expansão nacional e vive um momento de estruturação para o cenário internacional. Resumo do Cargo O Analista de Recrutamento e Seleção Sênior será um especialista de ponta na área de RS, com experiência sólida e voltada para a contratação de talentos. Buscamos alguém que una alto desempenho técnico e visão estratégica, capaz de atuar com grande volume de vagas operacionais e comerciais, além de conduzir processos seletivos estratégicos e complexos, sempre garantindo qualidade, assertividade e aderência cultural. Mais do que preencher vagas, este profissional será guardião da qualidade das contratações e consultor de confiança dos gestores, orientando sobre as melhores práticas e assegurando que cada novo talento fortaleça nossa cultura e impulsione nossos resultados. Será também embaixador da experiência do candidato, oferecendo um processo seletivo humanizado e reforçando a marca empregadora do Grupo Fast. Principais Responsabilidades Conduzir processos seletivos completos para diferentes níveis (estratégicos, operacionais, técnicos e estágios), com foco em alto volume nas áreas comercial e operacional. Realizar mapeamento e análise de perfil comportamental, utilizando ferramentas de profiler para garantir alinhamento cultural e técnico. Gerenciar o pipeline de candidatos com eficiência e rapidez, assegurando qualidade em todas as etapas. Trabalhar de forma próxima aos gestores, entendendo as necessidades de cada área e definindo o perfil ideal de forma precisa. Utilizar dados e métricas de recrutamento para tomada de decisão e melhoria contínua. Atuar com técnicas avançadas de seleção para vagas de alta complexidade. Participar ativamente da estratégia de fortalecimento da marca empregadora. Garantir experiência positiva e humanizada para todos os candidatos. Conduzir entrevistas comportamentais e técnicas de forma estruturada e objetiva. Requisitos Obrigatórios Formação superior em Psicologia, com registro ativo no CRP. Formação DISC Experiência sólida e contínua em Recrutamento e Seleção, com histórico de atuação em alto volume de vagas. Domínio de ferramentas de assessment, mapeamento comportamental e profiler. Vivência com plataformas de recrutamento digital e sistemas ATS (preferencialmente Solides). Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente, com foco e qualidade. Experiência comprovada no recrutamento de vagas operacionais e comerciais. Excelentes habilidades de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal. Conhecimento em métricas de RS (tempo de contratação, taxa de retenção, qualidade de contratação). Proatividade, organização e forte orientação para resultados. Diferenciais Experiência em recrutamento para vagas estratégicas em empresas de médio e grande porte. Conhecimento em sourcing e hunting avançado. Fluência em inglês.