ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO - GENERALISTA (ZONA SUL)

A AUDERE RH/AD TALENTOS, está assessorando uma empresa nacional de pequeno porte, no mercado há mais de 27 anos, atuando em projetos de infraestrutura de alto padrão na área da Arquitetura. A empresa especializou-se no desenvolvimento, fabricação e instalação de sistemas de perfis de alumínio para esquadrias de alta performance.

Em fase de crescimento e estruturação, buscam o referido profissional.

ATIVIDADES:
Planejar, executar e supervisionar as atividades de gestão de recursos humanos da empresa abrangendo todos os subsistemas da área, visando atrair mão de obra, reter profissionais críticos para o negócio, motivar e desenvolver as pessoas com o objetivo de manter e desenvolver um excelente ambiente de trabalho por meio de processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, carreira, benefícios, dentre outros;
Propor planejamento de custos com pessoal, alinhando as expectativas e demandas com o plano de negócios e com o planejamento financeiro;
Recomendar ações de evolução contínua dos processos de gestão de RH por meio do monitoramento de indicadores críticos e acompanhamento / atualização em relação a novas técnicas e sistemas do mercado;
Assessorar a alta administração da empresa para a gestão dos riscos inerentes à Gestão de Recursos Humanos, por meio de análise jurídica periódica das práticas, gravidade de seus riscos se houverem e alternativas de mitigação, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista;
Recomendar, implantar e executar plano de desenvolvimento organizacional, visando a racionalização e eficiência dos processos da organização;
Prestar suporte à contabilidade, serviço prestado por terceiro, na preparação e emissão de documentos e relatórios referentes às atividades da área;
Assegurar a disseminação das políticas e procedimentos emitidos pelo RH para lideranças e demais partes interessadas;
Implementar revisões contínuas nas políticas e procedimentos, considerando as demandas do negócio e as expectativas das lideranças e das pessoas;
Definir indicadores de desempenho da área com o objetivo de monitorar o andamento dos trabalhos e identificar oportunidades de melhoria nos processos;
Executar as atividades de administração de pessoal como fechamento de ponto, folha de pagamento, férias, rescisão, exames médicos, saúde e segurança do trabalho, pagamentos de impostos, entre outros.

PRÉ-REQUISITOS:
Escolaridade: Superior completo em Administração de Empresas ou cursos afins na área de Ciências Humanas.
Necessária experiência e visão generalista dos processos de RH;
Experiência com Legislação trabalhista, Sistema e-social e cadastros do Ministério Público do Trabalho;
Conhecer modelos e ferramentas de gestão de RH (cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão da performance e sucessão, dentre outros);
Informática: Domínio do pacote office (Outlook, Excel, PowerPoint, Word) e importante conhecer Sistemas de gestão da informação de gestão de pessoas.