ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Descrição da oferta de emprego
Objetivo da posição:
Você será responsável por desenvolver e administrar políticas e práticas de remuneração e benefícios, contribuindo diretamente para a atração, retenção e engajamento dos nossos talentos. Também atuará na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários, programas de remuneração variável, controle e negociação dos contratos de benefícios e gestão do orçamento da área — sempre alinhando a estratégia de RH aos objetivos do negócio.
Principais atividades:
- Desenvolver e manter o plano de cargos e salários, garantindo estrutura justa, transparente e competitiva;
- Gerenciar contratos de benefícios (VT, VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros);
- Estruturar e acompanhar programas de remuneração variável (PLR, bônus, incentivos comerciais, etc.);
- Realizar pesquisas salariais e análises comparativas (benchmark) com foco em competitividade no setor de food service e varejo;
- Elaborar e atualizar tabelas salariais por cargo, nível e unidade;
- Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à remuneração e benefícios;
- Gerar indicadores e relatórios estratégicos para apoiar decisões do RH e da liderança;
- Atuar em parceria com áreas como Financeiro, Jurídico e Operações, garantindo conformidade e controle entre orçado x realizado.Local de trabalho: Barueri, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: AnalistaHABILIDADESExperiência com plano de cargos e salários, tabelas salariais e remuneração variávelDomínio de ExcelComunicaçãoVisão AnalíticaOrganizaçãoAtenção aos Detalhes
Detalhes da oferta
- CABANA BURGER
- Indeterminado
- 30/07/2025
- 05/01/2026
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Desenvolver e implementar políticas de benefícios e remuneração, de acordo com as práticas de mercado e a estratégia da empresa... realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores... promover ações de endomarketing e eventos......
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