ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Analista De Remuneração E Benefícios - Colaborar na execucao de atividades inerentes a levantamento analise descrição avaliação e classificação de cargos e salários competências e desempenhos visando atender as demandas dentro dos prazos estabelecidos. Realizar pesquisas de cargos e funções visando adequar as descrições nomenclaturas e CBOs com o padrão de mercado. Elaborar a lista dos colaboradores aptos a receberem a progressão salarial por mérito de acordo com os critérios estabelecidos na politica visando o encaminhamento para efetivação dos ajustes na Folha de Pagamento. Contribuir na elaboração de cronogramas e execucao dos projetos de implantação e desenvolvimento de softwares da área visando o cumprimento dos prazos prestação de informações e orientações aos envolvidos nos processos. Elaborar relatórios diversos visando disponibilizar informações para tomada de decisão. Atuar como preposto em audiências trabalhistas visando atender as necessidades da empresa. Assessorar a gestão em assuntos pertinentes a sua área de atuação. Realizar pesquisas de remuneração e benefícios junto ao mercado participando do processo de escolha das empresas itens e materiais de coleta bem como o preenchimento de pesquisas solicitadas por outras empresas visando a correta comparação e analise com o mercado. Sugerir recomendações de alterações estruturais de cargos e salários revisão dos critérios programas e politicas para administração da remuneração e benefícios baseando-se nos estudos e analises de mercado observando a legislação convenções/acordos sindicais. Manter as informações atualizadas nos ERPs realizando a criação e manutenção de cargos posições descrições de função lotações centro de custos grupo hierárquico tabelas salariais e demais dados necessários para os processos de contratação e movimentação de pessoal avaliação de desempenho analise e elaboração de laudos técnicos e demais processos da área. Manter o organograma atualizado visando sua disponibilidade sempre que necessário. Realizar atendimentos visando o esclarecimento de duvidas e orientações sobre a administração salarial e as politicas de remuneração e benefícios bem como o feedback de todas as solicitações prezando pelo bom relacionamento com todos. Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento em Folha de pagamento, cargos e salários. Disponibilidade de horário. Step 3: Avaliação Psicológica 3 Avaliação PsicológicaA São Salvador Alimentos, dona das marcas SuperFrango, Boua e Mercado Sabor, tem 33 anos de história no Setor Industrial, mas há 50 anos atua na avicultura brasileira, sendo hoje, uma das principais produtoras de proteína de frango do Brasil. Com a estrutura totalmente verticalizada, a SSA gerencia todas as etapas da cadeia produtiva, desde matrizes e produção de ovos férteis até a distribuição de produtos In Natura e processados para o Brasil e para mais de 70 países. Fazer o Certo, Fazer Bem-Feito e Fazer Junto são compromissos que norteiam o trabalho de mais de 8 mil colaboradores para garantir alimentos saudáveis, acessíveis e seguros para toda a população, com a visão de ser referência global em produção sustentável e inovadora de alimentos. A SSA é pioneira no Estado de Goiás ao implementar o Sistema SAP S/4 HANA, o melhor software de gestão do mundo. Com essa iniciativa, a SSA irá otimizar ainda mais os seus processos internos, melhorar a eficiência operacional e oferecer um atendimento ainda mais ágil e eficaz aos seus clientes. A integração do SAP S/4 HANA representa um marco importante para a inovação e a modernização dos serviços prestados pela SSA, consolidando sua posição de liderança e competitividade no mercado nacional e internacional. Junte-se a nós nessa missão sustentável e inovadora. Produzir alimentos com amor transforma o mundo!#J-18808-Ljbffr