ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Atividades:

Gestão de indicadores, criação de práticas de remuneração e validação de movimentos do time.

Realizar a descrição e avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, a fim de manter atualizada a estrutura de cargos;

Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;

Atuar em conjunto com o time de BPs para análise e revisão da estrutura organizacional, movimentações de pessoal e demais práticas envolvendo pessoas, e assim suportar as ações em relação às necessidades da empresa a curto, médio e longo prazo;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e políticas internas aplicáveis;

Elaborar estudos para alterações na estrutura de cargos e salários, identificando os impactos nos custos de mão de obra, visando subsidiar a tomada de decisões relacionadas com a remuneração;

Identificar internamente, oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração;

Realizar a manutenção das tabelas salariais, em conformidade com as pesquisas, estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela área de Gente e Gestão da holding;

Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação e periodicidade de pagamento;

Elaborar e manter atualizados os organogramas das diversas áreas da empresa e

Consolidar a área de KPIs da Diretoria de Gente e Gestão, com a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de HC, Absenteísmo, Turnover, custo de mão de obra, etc.

Necessário:

Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado;

Vivência na construção de indicadores de Gente e Gestão;

Domínio em modelos de Remuneração Variável (Incentivos de Curto e Longo Prazo);

Domínio em Excel; - Avançado

Conhecimento básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária

Noções das Rotinas de Folha de Pagamento.

Gestão de indicadores, noções de folha e relações sindicais e programa de remuneração;

Ótima comunicação, analítico e relacionamento interpessoal.

Escolaridade: Superior completo

Tempo de experiência: Profissionais que acabaram de sentar na cadeira de Pleno ou um Júnior que está a + ou - 3 anos na área.

Benefícios:

Plano de Saúde (Amil Nacional);

Plano odontológico (Amil Dental);

Seguro de vida;

Vale transporte;

Vale Refeição;

Entendemos o quanto é importante a chegada de uma criança na família, por isso oferecemos o Programa Bebê a Bordo, que proporciona uma extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias;

Day Off. O dia do seu aniversário totalmente livre para você utilizar da maneira que mais gosta;

Gift Card de Natal. Aceito em uma ampla rede de estabelecimentos, você pode utilizar o crédito como desejar (supermercados, livrarias, lojas de brinquedos, lojas de roupas e outras opções);

Também temos um clube de benefícios super bacana que contempla descontos em drogarias, universidades, opções de lazer e mais um monte de coisas legais.

Horário de trabalho: Comercial 9h às 18h de segunda a sexta-feira

Modelo de trabalho: Híbrido, sendo 3 dias no escritório e 2 dias home office.

Local: (próximo à Av. Rebouças) (coworking)Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações SindicaisNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESDomínio em Excel; - AvançadoExperiência com remuneraçãoPesquisa de Mercado