ANALISTA DE REMUNERAÇÃO PLENO

Que tal fazer parte do maior grupo varejista alimentar do país? Estamos em busca de um(a) Analista Pleno de Remuneração para atuar na Unidade de Negócio 'Carrefour e Sam’s Club', que conta com cerca de 40 mil colaboradores(as) espalhados por diversos estados do Brasil. Escuta ativa é um pilar aqui! Se você gosta de entender a fundo as necessidades reais dos diferentes perfis de colaboradores (lojas, CDs, Corporativos, Lideranças) e buscar soluções customizadas e alinhadas ao momento da empresa, essa vaga é pra você! Sobre a área A área de Remuneração e Benefícios do Carrefour & Sam's Club faz parte de uma nova estrutura de descentralização de áreas especialistas dentro dos negócios, o time COE (Centro de Expertises) formada pelos times de Produtividade, Orçamento, Remuneração e Benefícios, T&D, Comunicação, R&S e Estrutura. A proposta é trazer mais autonomia e agilidade para os negócios Carrefour e Sam's, ao oferecer soluções customizadas para os times dessas bandeiras, aumentando o engajamento, gerando mais conexão e orgulho em pertencer e permanecer. Desafios da posição O Analista de Remuneração Pleno é responsável por planejar, implementar e monitorar programas de remuneração variável, como comissões e premiações, que incentivem o alto desempenho dos funcionários. Este cargo atende à necessidade de alinhar as práticas de remuneração com os objetivos estratégicos da empresa, contribuindo para a motivação e retenção de talentos. O profissional atuará em estreita colaboração com as áreas de Business Partners de Recursos Humanos e RH Operações. Principais Responsabilidades Desenvolver e Gerir Programas de Remuneração Variável:Criar e adaptar estruturas de comissões e premiações para os formatos de Hiper, Super, Sam’s, Express e Conveniência que atendam às metas da empresa, assegurando a competitividade e equidade interna. Análise de Dados:Monitorar e analisar dados de desempenho, propondo ajustes em programas de remuneração com base em indicadores-chave e feedback dos funcionários. Consultoria Interna:Fornecer recomendações enquanto área especialista COE para Business Partners de RH e liderança na implementação de estratégias de remuneração, apoiando decisões juntamente com remuneração fixa e benefícios. Treinamento e Comunicação:Elaborar materiais e conduzir treinamentos sobre programas de remuneração, garantindo que todos os colaboradores compreendam as políticas e incentivos disponíveis. Acompanhamento de Resultados:Avaliar a eficácia dos programas implementados, sugerindo melhorias contínuas para maximizar resultados e satisfazer as necessidades da equipe. Governança e estruturação:Participar do desenho e definição dos papéis e responsabilidades entre Holding e áreas descentralizadas (modelo COE), bem como contribuir na construção de políticas e processos padronizados que promovam autonomia com governança nas unidades de negócio. Você precisa ter:Escolaridade Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas. Experiência Mínimo de 3 anos de experiência na área de remuneração, benefícios ou gestão de talentos, preferencialmente em empresas do setor de varejo ou alimentos. Experiência prévia em gestão de programas de remuneração variável é essencial. Se você tem experiência com programas de incentivo nessas áreas. Planejamento Comercial, Finanças ou Trade Marketing. melhor ainda! Vamos adorar contar com você. Conhecimentos de Informática Domínio do Pacote Office, especialmente Excel nível avançado (procs, tabelas dinâmicas, modelagens financeiras) Conhecimento em sistemas integrados (ex:SAP, SuccessFactors, Sênior, ADP etc). Desejável:conhecimento em ferramentas de BI como Tableau/Google Loocker Studio Metodologias/Conhecimentos Específicos Experiência sólida com remuneração variável em empresas de grande porte, preferencialmente do varejo. Familiaridade com legislação trabalhista e tributária relacionada a remuneração. Capacidade de aplicar análises estatísticas e financeiras para avaliação de programas de compensação. Idiomas Inglês intermediário será considerado um diferencial. Perfil Comportamental Proatividade e iniciativa na identificação de oportunidades de melhorias. Boa comunicação, organização e foco em prazos. Orientação para resultados e atenção aos detalhes. Pensamento estratégico e analítico, com foco em dados e métricas. #LI-Hybrid.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de RemuneraçãoEmpresa:AtacadãoHipermercado atacadista.Ramo:Comércio Atacadista (CK)